劳动法基础理论论文

问：劳动法案例论文

1. 答：问题（1）：不合法；用人单位不得以任何理由收取劳动者作为履行合同的押金或者保证金等。
   问题（2）：不合法；应当签订劳动合同，至少在2008年2月1日之前签订
   问题（3）：合法；劳动合同法有明确规定。
2. 答：不合法，你可以起诉。或者申请劳动仲裁。
3. 答：首先搞清楚是劳动关系还是雇佣关系
   题目交代的不清
   劳动关系适用劳动法有关规定
   雇佣关系就要适用民事合同法解决
   两个差距比较大

问：《劳动法》论文案例

1. 答：(1）劳动者严重违反了用人单位的规章制度，并且劳动合同的终止条件已经出现，根据《劳动法》25条规定,用人单位有权解除劳动合同，而无须征得他人的同意，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿的问题！同时也不必提前30日通知解除劳动合同。此解除劳动合同的类型为:过错性辞退。
   (2）不用...根据《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。朱某在于公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。又因某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉，因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。 可知，劳动合同的终止项目已经出现，并且签订劳动合同时，双发当事人达成共识，协商一致。故用人单位有权按劳动合同的条款办理！无须支付经济补偿金，并且从“给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。
   ”可知，劳动者对公司到来了经济上的损失，劳动者还应该承担赔偿责任费用！
   唉，要写2000到3000字，写到明天也写不完~只能尽力而为了~抱歉！