收益法的外文文献

问：跪求有关收益法或企业价值评估的英文文南献及翻译

1. 答：我是真心想帮你，可我查了很多资料还是查不到，不好意思

问：商品房估价中成本法、市场法、收益法的差别？

1. 答：这个问题嘛，待我想想～～～～～～～～～～

问：企业价值评估方法

1. 答：其实不用理那些东西，都是一些衍生方法，而且很多书写的都不是很准确。
   甚至连企业价值这个概念，都还没有统一的认识。
   不过，大体来讲，价值评估就是你所讲的三大基本方法，其他方法基本都是这三大基本方法的衍生，至于如何衍生、叫什么名字，都是看作者自己喜好。
   中国的价值评估从业人员和研究人员，多数都是从会计出家发展而来，所以很多东西与会计概念相混淆，即使是专业人员，也有很多各自为阵、自说自唱。
   再加上，本来很多东西都是英文文献翻译过来的，翻译的时候，也没有统一标准翻译，所以同样一个英文叫法，翻译过来也可以有很多种。
   这些种种因素，造成现在概念比较混乱的局面。
   但只要掌握了三大基本方法的内涵，那么再怎么衍生、再怎么乱写，也至少知道他们写的是什么东西。
2. 答：这里有好方法
   《公司价值分析案例与实践》

问：劳动经济学什么是人力资本

1. 答：你成本的话，我觉得是一个必须的东西，一般来说的话，没办法避免
2. 答：劳动经济学是一个什么弟子越南的劳动经济学是，什么是人力资本也就是正常用我的位置坐的。
3. 答：《人力资本》是美国经济学家加里·贝克尔创作的一部人力资本理论著作，是贝克尔的代表作，于1964年首次出版。
   《人力资本》一书是对教育与回报问题的研究成果，它运用成本－收益法对教育投资进行了分析。人力资本投资的方式多种多样，包括上学、在职培训、医疗护理、移民等，贝克尔把现代西方经济理论运用于对人类行为的研究，论述培训投资、教育投资与收入的关系，人力资本的投资对家族兴衰、资产与消费、生育与婚姻、生育率、劳动分工、经济增长的影响。
   《人力资本》不仅成功解释了美国及其他国家和地区劳动力市场的很多经济现象，也为管理学开辟了新的视角，使原来单纯的企业人员管理变成了与教育、培训、激励机制设计等相结合的人力资本管理。
4. 答：人力资本（human Capital）是西方经济学概念，亦称“非物质资本”，与“物质资本”相对，是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括：（1）用于教育的支出；（2）用于卫生保健的支出；（3） 用于劳动力国内流动的支出；（4）用于移民入境的支出。其中最重要的是教育支出，教育支出形成教育资本。通过教育可以提高劳动力的质量、劳动者的工作能力和技术水平，从而提高劳动生产率。其增长，特别是教育支出的增长是经济增长的源泉之一
5. 答：劳动经济学是什么人力资源？我觉得劳动经济学应该是属于人力资本的一个体现。

问：什么是税务筹划？该怎么做？

1. 答：税务筹划，是指在税法规定的范围内，通过对经营、投资、理财等活动的事先筹划和安排。
   尽可能的获得“节税”的税收利益。
   它是税务代理机构可从事的不具有鉴证性能的业务内容之一。
   税务筹划是由应为TaxPlanning意译而来的。
   从字面理解也可以称之为“税收筹划”、“税收计划”，但是由于我国将税务部门对于税收征收任务的安排叫做“税收计划”，为之避免与之混淆，在从国外文献中引进这一术语之初，将其译为“税收筹划”、“纳税筹划”、“税务筹划”，一体现税收筹划所具有的实现策划安排的特点。
   方法：1、选择低税负方案即在多种纳税方案中选择税负低的方案，也就意味着选择低的税收成本；2、滞延纳税时间纳税期的滞延，相当于企业在滞延期内得到一笔与滞延税款相等的政府无息贷款。
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