职工健康问题调查问卷

问：公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好？

1. 答：现在很多心理诊所都提供这种服务，你只要和他们谈好价格，这不需要你操心。
2. 答：一般地，了解员工的心理状况有两种，分别是心理量表和心理调查问卷。
   心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准，也就是所谓的常模，根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
   另一个是调查，这个没有一个确定的标准，更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布，只看所研究对象的心理分布。因此，对于员工筛选之类的价值不大。
   从你的描述来看，应该选择心理量表，而不是调查问卷。
   这里，我给你推荐SCL-90量表，一般地，我们筛选员工心理逗穗渗是否健康，以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度，可以提供员工在心理、生理各方面的信息，以及是否正常。也是实用得最多，最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前，仔细阅读操作手册，一般也能很好操作。
   此外，可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验)，这个量表开发出来的时山脊候，本身就是依据健康与不健康组，在区分员工是否正常方面很准确也很稳定，缺点是非专业人士不好操作。
   而以上哪些人提的几个，在心理健康方面没有什么用，但对于了解员工的个性啊，性格啊，倒是不错。相比之下，已经提到的，16PF要比什么九型人格权威，科学，都是有严格验证过的,但是，如果有了MMPI，就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
   最后，测验不能滥用，要考虑目的，但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站：
   这个网址可以找到SCL-90的题目
   这个网址可以找到16PF的题目
   至于整个操作手册，呵呵，一般不容易拿到，这个都是有族改严格管理的
   祝顺利，如果满意，请加分，嘿嘿
3. 答：太笼统了，你自己好好想想就可以了。
4. 答：九型人格比较不错，网上直接有可以做的题目。
5. 答：建议使用表单大师，直接线上填写问卷，自动收集结果分析结果，不需要用word发来发去的
6. 答：建议用卡氏16种人格清念因素测验（16PF），这个测验可测多方面的人格特质，也可用于知正念人才选拔！测试时间约40分钟，适用于团体测验，当然搭困也开个别测验！而且使采用计分与结果解释的方法，很直观，很有效的！

问：关于身体健康的调查问卷

1. 答：这个问题有些广泛。我猜想你的问卷调查应该针对的轮瞎是人体亚健康状况吧。我现在没有那么多时间帮你做，不过你可以去查查关于人体亚健康会产生什么症状入手，几十个问题就随手可得了。举几个例子供你参考：春派
   1.睡眠方面：（1）有没有失眠的症状？（2）有没有睡了很久也觉得没有睡够的状况？（3）有没有睡一阵醒一阵的状况？（4）睡觉有没有磨牙的状况？等等
   2.肠胃方面。3.饮食方面。类似上面提出几个腊森空问题，就可以凑成一份调查卷了。

问：35岁到45岁职工调查表怎么写

1. 答：1、调查目的：明确调查的目的和重点，例如了解职工对公司福利待遇的满意度、工作压力、职业发展意愿等情况。
   2、调查内容：根据目的设计调查问题，可以涉及以下方面：个人基本信息（如性别、年龄、婚姻状况等）、工作情况（如工作年限、薪资待遇、工作内容等）、生活情况（如家庭状况、健康状况、兴趣爱好等）、职业发展意愿、对公司管理政策的看法等。
   3、调查方式：确定调查方式，可以采用面对面访谈、问卷调查、电话调查等方式。同时，需要考虑保证调查的匿名性和保密性。
   4、调查样本：确定调查样本，可以从公司内部抽取一定比例的职工，也可以通过互联网等途径招募调查对象。
   5、调查结果分析：在收集完调查数据后，需要进行数据处理和分析，得出总体情况和局部问题，并提出针对性的建议和改进措施。