劳动法硕士论文选题

问：论文题目选择关于劳动法和劳动合同法

1. 答：选择劳动合同法吧第一，劳动合同法比较新，操作性比较强；第二，劳动合同法的方向比较明确。论文不能写的太大，太宽泛的话，驾驭不了；第三，劳动合同法的指导意义比较明显。
2. 答：我认为：劳动法较为原则可操作性差，相对劳动合同法来讲他又是基础法，他们之间有较强的关联性。鉴于目前劳资矛盾较为突出，劳动合同法一发布社会各种规点较多，随后最高院的司法解释相继出台，说明了可论的地方很多。好的论文和建议在此时方显价值，所以，以此为题深入司法实践中去感吾挖掘很有意义。

问：最近比较热门的劳动关系论文题目有哪些

1. 答：我认为：劳动法较为原则可操作性差，相对劳动法来讲他又是基础法，他们之间有较强的关联性。鉴于目前劳资矛盾较为突出，劳动法一发布社会各种规点较多，随后最高院的解释相继出台，说明了可论的地方很多。好的论文和建议在此时方显价值，所以，以此为题深入实践中去感吾挖掘很有意义。

问：关于劳动法的论文题目（新颖的题目）

1. 答：您好好看一下书本，查找一下资料，相信可以想出一个更好的题目

问：老师要求写一篇劳动法的论文，有没有什么好的切入点，推荐一下.

1. 答：就我的实践，个人建议你可以从以下两个方面切入：
   1、《劳动合同法》对劳动者的权利给予了充分保障，个别劳动者利用用人单位管理漏洞恶意诉讼，单位如何完善管理制度防止劳动者“恶意”诉讼。
   2、尽管《劳动合同法》对劳动者的权利给予了充分保障，但发生劳动争议时劳动者胜诉的很少，其原因是劳动者举证困难，劳动者如何保留劳动关系资料，以及劳动行政部门如何主动帮助劳动者收集证据。
2. 答：就目前全中国的生产型企业来说，可以合符国家劳动法的几乎没有，最主要的是工资工时的问题，几乎所有企业都是每天12小时左右的生产，而且几乎没有每周休息一天的待遇，就这点，你可以好好的去谈谈自己的看法~
3. 答：你可以写关于无固定期限劳动合同，因为这是企业和劳动者本人都十分关心的问题。现在很多企业对于满足无固定期限劳动合同的员工不签订无固定期限劳动合同，甚至有些人钻法律的空子。你可以进行实际的调查，看看企业在签订无固定期限劳动合同的做法是否合理合法！
4. 答：可以试着写关于，劳动纠纷中的归责原则。光看文献没有用，关键要去社会了解实际案例。
5. 答：可以写写劳动关系。。。

问：现在要写劳动法的论文，是写竞业限制好，还是写劳动合同的解除与终止制度好？还是有其他更好的题目？

1. 答：论XXX企业如何规避劳动风险
   不知道你的论文是用来干什么的，是学校的毕业论文，还是人力资源管理师考试的论文（一、二级），论文的题目不要取的太大，否则答辩的话很吃亏，比如论文的题目是论中小民营企业如何怎么怎么，那论文的内容就要把中小、民营等概念全解释到位，而且范围非常大。
   论文最重要的是你要对写的内容有充分的了解，这样就算你瞎编一些东西，也不会出什么漏洞，否则在答辩时一问，你就卡壳了。
   以上内容纯属个人意见，仅供参考。
2. 答：劳动合同的解除与终止制度