领导替代理论文献综述

问：领导替代理论

1. 答：1978年史蒂文·克尔和约翰·杰迈尔首次提出领导替代的概念，随着知识经济的兴起，普通员工受教育水平提高了，他们的能力和素质也提高了，因此，在许多情景下被领导者可以“替代”领导者的部分职责。学者认为员工希望从工作环境中得到指导并具有良好的感觉。指导可来自于角色任务的结构化；而良好的感觉则来自任何形式的认可。虽然组织中必须具有这些因素，但是不一定要由领导者来提供，其他资源同样可以提供指导与认可。在此情

问：管理学论述：费德勒的“领导权变理论”在管理活动中的应用？

1. 答：如何管理组织没有放之四海而皆准的普遍方式或最佳方式。组织、系统的设计必须符合它所存在的特殊环境。

问：论述题：应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。

1. 答：从众现象产生的原因:满足心理的个体求同的意象。
   榜样的力量是无穷的。
   楷模是心理的个体自我理想的一部分，如个体所作所为符合自身的自我理想时就会感到骄傲。

问：文献综述到底怎么写

1. 答：文献综述是对论文选题研究现状的梳理，但并不仅仅是把文献进行简单的堆砌与罗列，而是需要在总结梳理别人研究的同时，对已有的研究做出评价，也就是说有述有评，这也是为什么文献综述也叫做文献述评的原因。

问：在领导理论发展的每一阶段中都有许多论流派，德鲁克的五项主要习惯即是特质论时期的具有代表性的流派之一

1. 答：在郑州有德鲁克管理学院河南教学中心，德鲁克管理课程比较适合你吧，德鲁克管理课程比较系统，学习人员层次也比较高。希望能帮助到你，