格力集团论文摘要
2023-05-08 07:22:50
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问：浙大论文《CEO自恋极其经济后果》引热议，文中都指出了哪些问题？
- 答：决策失误，固执己见。公司领导者自恋会出现决策失误。如果CEO固执己见，不听取各部门意见会不利于公司发展。
- 答： 这篇论文是浙江工商大学会计硕士的一篇硕士学位论文。她的论文题目全称是CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例。我相信大家应该都十分了解格力的明星企业家——董明珠女士。这篇论文也就是针对董明珠女士的性格和格力的经营进行的分析。
首先，通过对这篇论文的大概浏览我发现主要指出了董明珠女士的几个问题一是对权力支配的渴望，二是采取冒险的策略，三是固执己见。这些问题单独拎出来似乎有一点小问题，显得有些自负。但对应自恋的性格似乎又没有那么过分。但在文章中就这几点展开分析和论述，作者认为董明珠固执己见和激进冒险的态度导致格力错过了电器多元化的发展，并且导致格力直到目前都没有寻找到新的增长点。
但其实我个人对于这个的看法与这篇文章的作者有些许不同。首先，我认为作为一个领导者是需要在被领导者心里信服和信任的，如果当领导者作出决定下面全是质疑声的时候，公司的长远发展总会受到阻碍。其次，作为领导者多少会有一些自恋，也多少会存在一些决策失误。因为首先站在人的角度来说，没有完美的决定，也没有完美的人。一个领导者能带领团队长久的走下去那就不能看偶尔的失误而否定她的领导。并且，在我的印象里，其实董明珠女士是带领格力取得了很好的成就的。最后，其实不得不承认，固执己见确实不是一个好的领导者有的特质。因为固执己见会让很多好的选择和决定错失，会让团队上下有所不满。所以，可能或多或少的这一点会对格力的发展起到消极作用。但人这一生功德榜上总会写有功有过的笔墨。
格力到目前为止仍然具有较大的影响力和知名度较说明它的成功，我还是认为，对一个人一个公司的评价总是需要综合来看的。确实指出来了很多问题，但是我们总应用开放的态度去看待问题。 - 答：在这篇文章中主要是说了格力集团CEO董明珠这个人非常自恋，正是由于他的自恋给企业带来了一些不好的影响。然后通过各种示例的比较来说出董明珠的自恋是弊大于利的。但是我觉得这种说法并不完全正确。
- 答：浙大论文《CEO自恋及其经济后果》文中指出，以格力总裁董明珠的性格进行分析，指出CEO如果渴望权力；喜欢激进的策略；固执己见，这样的行事方法会阻碍企业的发展。
- 答：探究了董明珠自恋人格的形成过程和环境，包括其自身的工作经历和公司治理环境。在特定的公司治理环境下，CEO 自恋更容易发挥其对企业的作用力：1)国有企业的股权性质；2)股权较为分散；3)存在CEO 二元性。再者，以董明珠渴望支配性权力的动机出发，阐述了自恋CEO 与内部人控制之间的联系——董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：1)董事会权力失衡；2)向关联方输送利益
- 答：指出了两个问题，第一个是对权势的渴望，第二个是固执己见。但是这些问题都是一些小问题，自恋没有多大的问题，但是不要把自己观点一直当作这个公司所发展的道路，任何一个公司都需要有创新精神。
问：怎么看待硕士论文研究董明珠自恋？
- 答：近期，一篇研究格力电器董明珠的硕士论文火了，论文名称叫题目为“CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例”。论文中指出，董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：董事会权力失衡；向关联方输送利益。
文章还分析了董明珠自恋人格对格力电器业绩的影响，称董明珠倾向采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。
文章称，对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO 自恋可能弊大于利。
该论文还分析了董明珠的自恋人格对格力电器业绩的影响情况，认为在格力电器发展的初期，董明珠凭借其过人的销售能力以及大胆创新的决策能力，带领格力电器从竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而，董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。 - 答：从德勤能绩四个方面入手，可能找到合适的答案。
1，关于董明珠的德
应该说中国女性传统美德在她的身上得以延伸，无论从个人家庭，还是从社会等方面，她的美德都得到了充分体现。一个35岁就失去爱人，独自把小孩抚养成人，真是很不容易的事。同样，对企业，对社会无不体现着自己严于律己，宽以待人的大爱，体现着自己高尚的情操。
2，关于董明珠的勤
不仅仅是工作时间的满勤，更重要的是工作的勤奋，积极向上，从普通的销售员做起，勤奋好学，一路走来，才有了她所走的路，以后不长草的传说，可以说，她最美的青春是与格力紧紧联在一起的。
3，关于董明珠的能
一个8万人的国企领导人，带领企业始终走在同行业的前面，这只是展现她的管理能力，更重要的是她以自己战略性眼光，创造了格力历史的一个又一个传奇。同时，也给中国的传统制造业同行，树立了一个榜样。
4，关于董明珠的绩
就业，税收，增速，甚至是改革开放以来出色的企业家，我认为都不是她最大的成绩，她最大的成绩应该是"让世界爱上中国造"。
当然，人无完人，董明珠能有今天，与格力的领导集体，与千千万万个格力人的努力分不开的。至于对赌，网红之类，也只能是人们茶前饭后的话题。 - 答：每个人都有自己个性的一面，也都可以成为被研究的对象。当然，普通人并不具备典型性和研究的价值。而董明珠作为格力集团的董事长，分量自然十足，也具有研究价值。
格力集团能够走到今天，董明珠可以说是功不可没，她的性格必然对格力的企业文化产生深刻的影响，而正是因为这些影响，才得以使得格力起死回生。
所以，研究董明珠的性格特征对其它企业的发展，对其它企业的领导是有借鉴意义的。所以，我觉得硕士论文研究董明珠是一件很合情合理的事。 - 答：“自恋”本是一个主观性形容词，从该论文的论证逻辑来看，“董明珠自恋”这个结论并不严谨，仍带有一定“主观性”。
自恋的表现：
自恋的特征主要如下：
自恋型人格障碍表现特征
对自恋型人格障碍的诊断，目前尚无完全一致的标准。一般认为其特征主要如下：
1．对批评的反应是愤怒、羞愧或感到耻辱(尽管不一定当即表露出来)。
2．喜欢指使他人，要他人为自己服务。
3．过分自高自大，对自己的才能夸大其辞，希望受人特别关注。
4．坚信他关注的问题是世上独有的，不能被某些特殊的人物了解。
5．对无限的成功、权力、荣誉、美丽或理想爱情有非份的幻想。
6．认为自己应享有他人没有的特权。
7．渴望持久的关注与赞美。
8．缺乏同情心。
9．有很强的嫉妒心。
10．亲密关系困难，（婚姻关系，亲子关系等）。
1．对批评的反应是愤怒、羞愧或感到耻辱(尽管不一定当即表露出来)。
2．喜欢指使他人，要他人为自己服务。
3．过分自高自大，对自己的才能夸大其辞，希望受人特别关注。
4．坚信他关注的问题是世上独有的，不能被某些特殊的人物了解。
5．对无限的成功、权力、荣誉、美丽或理想爱情有非份的幻想。
6．认为自己应享有他人没有的特权。
7．渴望持久的关注与赞美。
8．缺乏同情心。
9．有很强的嫉妒心。
10．亲密关系困难，（婚姻关系，亲子关系等）。 - 答：格力电器CEO董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的‘自恋人格’表现，导致格力电器多元化失败，使得该公司至今仍未找到新的增长点。”
近日，一篇题目为《CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》硕士学位论文在网络上引起热议，#硕士论文研究董明珠自恋#的话题一度冲上微博热搜。
目前，涉事双方均未对此事进行回应，但相关论文已从知网“消失”。
据媒体报道，该论文作者目前已经毕业，被一家医院录用，而其指导老师则为科创板上市公司独立董事。 - 答：论文本身不是研究董明珠自恋，而是以董明珠为样本研究自恋型领导。问题在于，自恋型领导的自恋，与我们通常意义上的自恋是相近但不完全相同的概念，它已经部分脱离了原始的自恋意义。
自恋型领导通常富有野心，关注自身影响力。善于表达，通常具有更高的人格魅力或社交技巧。自信心较强，部分有自负倾向，社会负面反馈对于他们的自我完整性构成威胁。他们的内在动机主要是自我满足，但更容易获得成功。容易激发属下的建言行为，具有更强的号召力，但缺乏自身安全感和与他人的共情能力，不擅长指导下属，容易降低属下的工作舒适感。工作上富有开创性，但也通常较为激进。
自恋型领导，不是区区一个自恋可以囊括的概念。它涉及的是决策问题。而这个研究方向，非常普遍，虽然我通篇看完之后觉得没什么亮点，但是中规中矩，问题不大！ - 答：对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。
论文分析了董明珠的自恋人格对格力电器业绩的影响情况。董明珠出于对自身成功的追求以及外界的关注，通过真实盈余管理行为来提升格力电器的每股收益。同时，本文通过对现有不同板块业务发展情况的分析，认为在格力电器发展的初期，董明珠凭借其过人的销售能力以及大胆创新的决策能力，带领格力电器从竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而，董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。
不管推导过程是否合理，但结论还是蛮贴合格力的现状的。
董明珠的权力确实过大，像同行美的、海尔等对手，如今很少看到公司负责人到处抛头露面，关联方输送利益方面，星空君也做过分析，公司和银隆的业务在结算方面有些暧昧。
不过，星空君认为，董明珠的自恋很大程度上和公司的控制权有关，并不是真的试图表现自我的那种自恋。
熟悉格力的都知道，在混改之前，公司和当地国资委的关系并不融洽，如果不是时不时出来刷存在感，哪天可能一纸行政命令就让董明珠离开格力了。
顺便简单拆解一下格力的三季报：公司实现收入 1275 亿元，比上年同期下降19%，归母净利润 137 亿元，较上年同期下滑38%，其中第三季度单季收入和净利润同比下滑3%和12%，虽然错过了空调旺季，但经营情况有了不小的改善。 - 答：该论文选取格力电器作为研究对象，在衡量董明珠自恋程度的基础上，总结其自恋的三大表现行为，分别为渴望支配性权力、采取冒险决策、固执己见。
值得一提的是，该论文还分析了董明珠的自恋人格对格力电器业绩的影响情况，认为在格力电器发展的初期，董明珠凭借其过人的销售能力以及大胆创新的决策能力，带领格力电器从竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而，董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。
网友对上述论文议论纷纷，“不管自恋否，商业能力是没得说的。”“董大姐很高兴：希望你的论文引用量大些，毕竟免费的广告，还深度破圈了。”
据悉，该篇论文的提交时间是今年1月，由浙江工商大学一名会计专业硕士研究生撰写。网上公开信息显示，作者目前已毕业，2020年5月被录用到温州某医院财务处。随着事件发酵，浙江工商大学、论文指导老师以及格力电器方面，对此均未有回应。另外，有记者留意到，11月19日晚，该论文从中国知网“消失”。
科学研究无禁区，严肃的学术论文也可以接地气。此前，还有不少论文出圈，吸引公众的眼球。 - 答：该论文还分析了董明珠的自恋人格对格力电器业绩的影响情况，认为在格力电器发展的初期，董明珠凭借其过人的销售能力以及大胆创新的决策能力，带领格力电器从竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而，董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。
此论文一经发酵，立刻火上热搜。
所谓自恋，查了百度百科，解释为：自恋（narcissism）是由精神病学家、性学家霭理士和纳克引入大临床上的，是指个体将过多的精力和兴趣投放到自己身上，当对自我价值感的夸大和缺乏对他人的公感性时，便会导致自恋型人格障碍。可见，自恋更多地是一个心理学、医学名称。
话题也引发吃瓜群众的热烈讨论：“你要有董明珠的能力和成绩，我估计你比她更自恋”，“这是企业外宣的战略，跟自恋不自恋有一毛钱关系。现在的年轻人啊，不讲武德！”
问：论文称董明珠自恋对企业弊大于利，你觉得呢？
- 答：我觉得不会。我购买企业的商品或者服务主要看符不符合我的预期和预算，和公司的CEO或者创始人没有关系。
- 答：我觉得也是这样，因为如果一个企业的CEO特别自恋的话，他就不能看到别的企业的长处去取长补短。
- 答：我不同意这个说法，我觉得董明珠自不自恋是她自己的事情，跟企业没多大的关系
- 答：我觉得董明珠是个非常有能力的实业家，她让格力取得了傲人的成绩，增加了格力员工的收入，应该是利大于弊。
- 答：论文称董明珠自恋对企业弊大于利，不可以偏概全
就是有一个硕士研究生的论文，在网上引起了很大的争议，这位硕士研究生的论文，是谈及关于一家企业负责人的性格，会对他们企业的发展产生相应的影响，而这位硕士研究生就直接提及到的例子是格力集团的董事长董明珠，我们都知道董明珠是因为非常厉害的女企业家。而这位硕士研究生的论文所写到的董明珠的自恋的性格影响到了格力集团的发展，这篇论文发表以后，在网上就引来了极大的争议，理科就受到了很多网友以及舆论的热议，而大家可能都十分关注的点就是觉得是因为硕士研究生是十分具有勇气的，居然能够写出这样的论文。
但是实际上这位硕士研究生的论文，他并没有站在一个道德制高点的角度上去评判或者去批评一个企业家应该以什么样的性格去经营她的企业，它只是用这样一个案例来表现出所有企业的企业经营人他们的性格或许在某一方面上都会对他们的企业发展产生一定的影响，但这并不就全面的来说，那样的影响是有多么的不好，就这位硕士研究生说的，董明珠自恋性格对格力集团的利大于弊的问题，实际上确实是不能够完全的，一直作为评判的标准的。
至于董明珠的自恋性格是否真的对格力集团有着不好影响的方面，我相信只有她们内部的公司人员，或者是她自己能够感知到，而作为一位不太了解或者不太清楚其企业发展，或者是对其企业内部是否真正的受到栋明珠自恋性格影响，我认为是不确定的，但是就这位研究生的论文来看，我认为他是一位非常有想法的学生。 - 答：不认可。该论文大多是推测，没有足够的数据支撑，结果没有参考价值。
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