就业形势论文2022年
2023-05-07 18:36:52
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问：2022年大学生就业形势现状分析
- 答：2022年大学生就业形势现状分析：
社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。
现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。
且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
问：2022年当前大学生就业大环境是怎样的？
- 答：(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头" 使本来就存在的就业困难更加突出。
(二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对 劳动力的需求呈下降趋势。
(三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不 断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。
(四)是近年以来,美国 次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速 从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。
(五)是全国高校大规模扩招 太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养 没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
二7%求职成功，低于2012年的621%获得一至3个工作邀约，153%要低几个百分点，2022年的就业形势较为严峻。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示：2022年高校毕业生的中华经济研究院指数（就业市场景气指数)创了新低，比2020年的一季度还要低。
不仅如此，今年春节后全国各大城市的疫情反复，加之信息技术行业和教培行业的大规模裁员，对本届高校毕业生就业构成不利影响。也因如此，不少毕业生在求职时主动降低标准。
《报告》 显示，2022 届毕业生主动降低就业期待，平均签约月薪6507元，较2021年的7395元下降约12%;签约月薪达10000元及以上的占比105个百分点。 - 答：现在是优胜劣汰适者生存的环境，疫情影响，企业更想招能力强有就业经历、快速上岗的，看谁的底蕴丰厚，
- 答：一、毕业生情况与就业环境根据教育部公布的数据显示：2021届高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万，再创历史新高！另一方面，疫情导致留学生回流，竞争也开始日益白热化发展
但从全球范围来看，疫情形势并没有得到缓解，疫情的发展形势仍存在较大的不确定性。校园招聘岗位数量有所减少：不止宏观情况困难，个人就业也是非常不利。不是专业不对口，就是个人能力资历不匹配，特别是一流大学的毕业生，没有经历过社会的毒打，还存在眼高手低的情况，在自己能力经验尚浅的时候，还想着靠一张名校文凭能找到钱多事少离家近的工作，没有技术壁垒的能力背书，在目前的就业情况下是非常不讨好的！ - 答：就业环境:具体专业具体分析
大学生就业形势分析如下：从大学生就业行业的角度来看，不同行业大学生就业的程度严重分化。高校毕业生就业状况良好的行业基本符合全国的产业形势。其中，在疫情背景下，医学与生物工程的就业状况较好。但是，大学生在网络游戏、交通、电力等行业的就业状况稍低，竞争很激烈。从大学生就业市场的现状来看，大学生就业市场产业结构之间的矛盾更加突出。
从职业角度看，房地产开发/经纪/中介、销售业务、教育培训等行业的毕业生就业前景良好，说明这些行业人才短缺。在就业率较低的行业中，主要是管理/项目协调、硬件开发、公关/媒体等，同时包括财税、律师等专业，由于毕业生人数过多，并且受疫情影响，企业招聘需求下降，导致企业招聘竞争激烈。从就业方向来看，整体来看，单位就业是毕业生的主要就业方向，其中单位就业比例较高，为757％和78％。社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是高校毕业生就业工作中的主要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
就业率排名: - 答：机遇与挑战并存，能力与决定一切。
由于是受疫情影响的2022年，大多是大厂都在加速裁员进程，甚至号称高薪行业的计算机专业也面临着“35岁中年危机”。所以大学生就业情况是不容乐观的，尤其是现在“卷”学历，“卷”考研考公，对于本科生来说，本科生学历是不足以支撑一份好工作的，甚至某些211 985的冷门专业也被拒绝，所以，危机是重大的。
但是，这是最坏的时代，也是最好的时代。总有人能于危机困顿之时，脱颖而出，因为现在是口罩疫情的时代，如果有人可以减轻相应对日常生活的影响，增加生活趣味，便利人们的生活，提高幸福感，我想，这应该是一次不错的机会。毕竟，无数富豪也是在经济危机之时，一蹴而就，变成超级富翁的！ - 答：虽然工作千奇百怪，岗位颇多，可真正适合又赚钱的百里挑一，心态很重要，无论什么样的工作在你没规划好人生时，它就是你的过客，别在乎输赢万事开头难！
- 答：疫情影响整体环境不好，就业压力还是比较大的，但最主要还是要端正自己态度，选择能提升自己能力的工作岗位
- 答：2022年的毕业生真的太卷了，目前坐标成都，大学生毕业卖房卖车比比皆是，月薪3k-4k遍地走，本人运气不错，侥幸考入国企，300人竞争一个岗位是真的没想到，就业大环境真的太不乐观了
问：2022年就业形势的现状是什么
- 答：1、预计2022年会有100万以上的留学生回国就业。因为疫情、政策等原因，还有一部分人要再就业。比如，教培业就有近1000万人要转型、再就业；还有其他资本过热的行业也存在裁员、收缩，比如房地产、互联网行业等都将有大量再就业需求。
2、我国目前的就业结构性矛盾突出，“就业难”与“招人难”并存，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，热门专业聚集度高、热门需求集中性高。
3、造成了工厂需求的职业技工不足，本科以上高学历一岗难求。比如，现在广东东莞、深圳都出现了用工荒，但是高校毕业生就业率却创新低，这两种现象并存。另外就是民企难招人，事业单位和国企竞争惨烈。
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