毕业论文格式案例
2023-05-09 00:31:42
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问：毕业论文的完整格式（范文）
- 答：一、毕业论文的选题
选题是论文写作的首要环节。选题的好坏直接关系到论文的学烂洞槐术价值和使用价值，新颖
性、先进性、开创性、适用性以及写作的难易程度等。下面重点谈谈选题的原则：
1．要客观需要，颇有价值。选题要根据我国经济建设的需要，具有重大的理论和实用价值。例如“企业联盟问题研究”，就是这样。正如一汽集团李启祥副总经理说，我国汽车与国外的汽车竞争，无论是技术、质量、品牌、功能、成本和规模经济等都比不过人家，只能靠一体化，战略联盟，与“大众”合资进入世界大汽车集团，靠国外发展自己。因此，关于战略联盟的研究，既满足了我国经济建设的需要，又具有重大的理论和实用价值。
2．要捕捉灵感，注重创新。论文的生命在于创新。创新的含义非常广泛，是指一种新的观点，创立新说，新的论据(新材料)，新的补充，新的方法，新的角度饥友。也有人说创新指研究的内容是新的，方法是新的，内容与方法都是新的。还有人认为创新指独特见解，提出前人未曾提出过的问题，纠正前人的错误观点，对前人成果进一步深化、细化、量化和简化等。由上可见，一篇论文总要颤塌有一点创新，否则就算不上真正的论文。
创新靠灵感，灵感靠积累。只有在长期的艰苦砥砺中才能偶然产生一点思想的火花，而
这稍纵即逝的思想火花就可能变成学术创新的起点。
具体的范文模板
链接：
- 答：什么专业啊，学校不同，格式也不一样啊
总镇神吵的御侍来说就是题目，中英文摘要，目录，瞎链正文（包括引文和研究内容和结余），致谢，参考文献。
太具体的格式只能跟你的指导老师要了。
问：毕业论文的前言应该怎么写，格式
- 答：宋体小四，500字左陵银右。尺和宴棚厅
- 答：毕业论文前言部分前 言 在市场经济条件下，员工通过在企业的生产和劳动行为，换取报酬，以满足个人及其家庭的生活需求。合理的工资制度和工资水平，可以使员工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增强对企业的信任感和归属感。反之，不合理的工资制度和工资水平毕让衡，则会使员工产生不公平和不信任的感觉，使员工产生抱怨，影响员工工作积极性的发挥手做。作为一家大型国有上市企业，晋城市LH集团在成立之初到现在，都保持着企业的高速发展，但在发展背后，也出现了一些核心员工流失、员工工作绩效水平不高的问题，究其原因，正是不合理的薪酬制度所造成的。本文将在对LH集团薪酬制度现状深入调查的情况下，滑明结合最新的薪酬研究成果，对其进行认真分析，并提出相应的解决对策，进行以岗位评价为重心，对薪酬体系进行重新设计，为如何建立公平合理、并且具有外部竞争力的薪酬制度提出实践应用方法。 转自：
问：毕业论文的标准格式
- 答：毕业论配稿慎文格式要求
毕业论文格式要求，包括以下几项内容：
（一）一般部分
1、按统一格式打印a4纸张
2、封皮培敬（“毕业论文一般部分”字样、班级、学生姓名、指导教师）
3、正文部分具体要求与专题正文部分相同（见五、六）
（二）专题部分
1、封皮；
2、毕业论文任务书；
3、毕业论文指导教师意见书；
4、毕业论文主审教师意见书；
5、毕业论文答辩评语；
6、论文部分；
（1）标题（中文）
（2）摘要（中文）（300字左右）；
（3）关键字（中文）应选择3—5个规范的词作为关键词，以显著字符另起一行，排在内容摘要下方。
（4）标题（英文）
（5）摘要（英文）
（6）关键字（英文）
（7）目录（“目录”字样居中，目录写到文章的二级标题并标明页码）敬滚
（8）正文（6000字左右）
（9）参考文献
（10）致谢
论文一律按以上顺序装订。
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