以中小企业为例的论文怎么写

问：中小企业融资难这样的论文该怎么写？

1. 答：可以写很多关于中小企业的发展使人担忧啊

问：中小型企业财务管理存在的问题及对策的论文提纲该怎么写？

1. 答：中小企业财务管理问题及对策论文提纲： 一、中小企业财务管理的现状 二、中小企业财务管理中存在的问题 （一）融资困难，资金严重不足 （二）投资能力较弱，且缺乏科学性 （三）财务控制薄弱 （四）管理模式僵化，管理观念陈旧 (五) 难于规避财务负债的陷阱。 (六) 财务危机的陷阱突现 三、解决中小企业财务管理中存在问题的对策 （一）投资要面向市场，对投资项目进行可行性研究，正确进行悔旦投资决策，努力降低投资嫌州风险。 1、应以对内投资方式为主。2、分散资金投向，降低投资风险。3、规范项目投资程序。（二）企业要苦练内功，强化资金管理，加强财务控制 1、提高认识，把强化资金管理作为推行现代企业制度的重要内容，贯彻落实到企业内部各个职能部门。2、努力提高资金芹前蔽的使用效率，使资金运用产生最佳的效果。3、加强财产控制。4、加强对存货和应收账款的管理。5、 保持财务资料完整。 (三) 优化财务结构，平衡高成长和稳健发展。 企业财务结构管理的重点是对资本、负债、资产和投资等进行结构性调整，使其保持合理的比例：一是优化资本结构。二是优化负债结构。三是优化资产结构。四是优化投资结构。（四）加强财会队伍建设，提高企业全员的管理素质

问：我国中小企业团队激励研究论文绪论怎么写

1. 答：绪论
   人才在中小型企业发展中起着关键的作用，如何吸引人才、利用人才和留住人才，以利于企业的长期发展是现代企业面临的一个焦点问题。现代中小企业激励制度的不健全和不完善，激励手段单一，已成为制约企业可持续发展的瓶颈，并且搭磨在企业发展过程中缺乏相应的激励制度或是激励制度设计携宏不当，导致部分企业停滞不前。随着我国市场经济的不断完善，加入WTO后外资企业的大量涌入，人才竞争的程度会愈演愈烈。外资企业和大型国有企业将以合理和丰厚的薪酬及福利待遇吸引大量人才，中小企业如何应对这一严峻局面，将成为研究的新课题。?
   激励机制的含义激励是通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以满足个体某些需要为条件。激励一词本身含有激发、促进、鼓励的意思，在心理学的意义上，激励指的是人的需要和动机受到某种因素的激发，进而产生行为动力的心理活动过程，它通过对某些内部因素的激发或外部因素的刺激，促知隐斗使个体采取主动积极的行动去实现某一项预期目标。任何企业的发展都面临两个问题：1)企业对员工是否具有凝聚力，对外界人员是否具有吸引力。2)企业成员是否能胜任他们的工作，是否能够积极、主动、创造性地工作。如何保持企业内部的向心力，并不断吸引优秀人才到组织中来，如何使胜任工作的人安心在企业中工作，并努力发挥他们的潜力，提高工作绩效，这些都涉及到激励问题。可以说，有效的激励机制和手段是关系到一个企业生存和发展的关键问题。每一个员工的工作行为、组织行为和人际行为，都是在某些需要和动机的支配下产生的，这些需要和动机又是受某些因素激发驱动的。企业要想有效地运用激励手段，必须认真分析员工的需要和动机，以及具有促进或激励作用的因素，了解激励过程的内在机制，这样才能制定切实可行的激励措施，取得最大的激励效果。