疫情大学生就业调研报告的范文

问:疫情下大学生就业形势的分析及应对措施1000字?
  1. 答:1、高校在压力下服务大学生就业大橡不能慌乱。可以看到,在党中央的果断、正确决策和领导下,全国上下对的认识逐渐加深,众志成城抗击疫情初见成效,疫情高发区和疑似病例已经在低位运行,多数地区疫情已经得到有效控制。相信在国家各项配套政策的支持和鼓励下,各项经济建设活动都将会有条不紊地开展起来。这对于与就业直接相关的而言,是最大的利好消息。
    2、大学生理智冷静展开求职就业。那么,在疫情得到控制后,被暂时中断的大学生就业活动将重新启判仿伍动,被抑制的用人需求将重新释放出来。因此,对于高校和毕业生而言,要由最初的恐慌、焦虑、哀怨逐渐变得理智、清醒和勇敢,完全没有必要慌乱,要有充分信心,冷静、客观地根据国家教育行政主管部门的安排有序开展疫情期间的就业工作。
    3、掘或企业及时加强组织网上就业招聘活动。在疫情还没有得到彻底控制之前,为了防止大规模的人员聚集,各类高校毕业生现场招聘活动已被暂停。在此情况下,高校应大力推进网上就业活动的开展,要有计划地引导更多企业单位组织更多的网上招聘活动,为毕业生提供应聘机会;学生可以通过浏览国家级省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站,获取岗位信息,享受网上就业服务。
    扩展资料:
    求职择业学生面试、就业压力陡增。三四月份这一求职择业的高峰期的沉寂,对大学生就业签约造成沉重打击。因为已有学生和用人单位拟定初步意向,需要到用人单位面试,但现在单位无法正常运转、学生无法出门,一些公司的招聘、面试计划也随之更改,学生处于“进退两难”境地。
    受困于时限,求学深造学生左右为难。硕博招生考试复试的推迟,对学生的影响较大,能否通过初试、进入复试后又能否被录取等不确定性使大部分考研学生变得焦虑,担心可能落榜后更会错失有利的就业时机。

问:后疫情大学生就业现状分析
  1. 答:后疫情大学生就业现状分析:企业用人需求减少、求职环境发生变化、求职心态发搜逗生变化。
    1、企业用人需求减少。
    大部分大学生毕业后主要流入到工作较稳定、待遇较高的行业当中,随着应届毕业生人数逐年增加,劳动力市场已趋于饱和。加上新冠肺炎疫情影响,部分企业业务下滑,延期复工,面临着较大的经营压丛棚力。值同比下降67亿人口,大学近4000所,若要达到如此的比例和规模,中国需要办20000所大学旦袭厅;即使按照韩国目前高等教育的规模水平,中国也模隐要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校,即使算上成人和民办高校,也不过3000多所,大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。

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