年度培训需求调查问卷

问:员工培训需求调查包含哪些内容呢?
  1. 答:培训需求原因、需求课程名称、期望达到目的、目标,培训的枣手时间地点。。。
    内容根据情况开展:通用技能凳颂嫌类、专业知识类、人力资源类、财务计划类、采购营销类等等
    我可以给您上传一份相关的参考资料《员工培训需求调查问卷》,希望对您有所帮樱首助!
  2. 答:员工培训包括入职前的培训(方针手册要求等),还有就是岗位职能培训,码谨橘特殊迟团晌哪岗位就要是有专业性的培训,培训等。
  3. 答:培训需求调查概况
    调查问卷及调查对象 :为了有效的提高调查的针对性及可信度,特设臵了《培训需求调查表》和随机访谈两种厅毕方式,欲多方位、多渠道的获取各岗位的培训需求和信息,经过数据整理分析,基本能反应客观事实和大部分同事对培训工作的评价和期望。
    调查问卷结构与内容 :调查问卷结构分为三个部分,第一部分为培训现状调查,设臵三个封闭式问题,主题围绕“对公司及部门的培训整体印象”、“目前培训能起到的作用”以及“目前影响培训开展的因素”进行调研分析,在于了解调查对象的培训意愿及对2012年度培训工作的评价;第二部分为培训需求调查,第二部分为培训需求调查,设臵三个开放式问题和四个封闭式问题,分别围绕“氏谈在工作中遇到的困惑”、“培训方式”、“培训时间”、“培训时长”、“培训讲师”、“希望新增课程”。第三部分为对培训的歼伏碰意见和建议。

问:培训需求调查表怎么填写
  1. 答:培训需求调查表填写方法如下:
    1、所有的培训工作发起与培训需求。培训需求来自于两方伏拆面,一方面是为满足来自企业对员工工作能力提升的要求而确定的培训,一方面是员工为提高自身工作能力而提出的培训需求拦厅。
    作为店面管理的负责人,要有战略性的眼光,对人才储备及人才培养有一定的前瞻性,及时发现、明确培训需求。根据两种不同的培训需求,填写《培训需求调查表》《员工培训需求调查表》。
    2、根据培训需求,制定培训计划。培训计划要有针对性、实效性,要明确培训目标、培训时间、培训方式,要将培训资源最大化利用,包括培训师、教材、培训费用等。制定培训计划后填写《培训计划表》。
    3,制定培训计划后,要进行培训前的充分准备,作为培训负责人要在培训前申请培训所需培训所用的费用、教材、资料、培训设备缺衡枣、培训讲师等。培训费用的申请填写《培训费用申请表》
    4、实施培训,要提前通知到受训员工培训的内容、时间、地点、课堂纪律、培训讲师等情况。所有培训的出席、考勤应同正常上班一样对待,要求学员填写《培训签到表》。
    5,问卷草拟后,应该邀请其他人扮演受访者,尝试回答问卷中的题目。这些经验可以大大提升问卷的质素。

问:员工培训需求调查问卷
  1. 答:这个有两个方面,一个是企业需要让员工明白什么,二是员工需要明白什么,根据这两点做吧.

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