中外古典管理思想综述论文

问：如何简述中外早期管理思想，并对之进行简要评价？

1. 答：中国古代管理思想在许多著作中都有体现，如“孙子兵法”，“周礼”，“墨子”。“老子”等。外国的管理实践和思想也有着悠久的历史。莫尔“乌托邦”和马基雅维利的“君主论”。 外国管理实践和思想的革命性发展是在工厂制度产生以后。 1亚当·斯密的劳动分功观点和经济人观点。斯密的分工观点适应了当时社会对迅速扩大劳动分工以促进工业革命发展的要求，成为资本主义管理的一条基本原理。 2小瓦特和博尔顿的科学管理制度 3马萨堵塞车祸与所有权和管理权的分离。这是历史上第一次在企业管理中实行所有权和管理权分离。 4欧文的人事管理。 5巴贝奇的作业研究和报酬制度 6亨利·汤的收益分享制度 7哈尔西的奖金方案

问：对古典管理理论的思考

1. 答：古典管理理论为后来的行为科学和现代管理学派奠定了管理学理论的基础，当代许多管理技术与管理方法皆来源于古典的管理理论。古典的管理学派所研究的问题有一些仍然是当今管理上所要研究的问题，都是对古典的管理思想的继承和发展。
   古典管理理论研究的着重点是企业的内部，把如何提高企业的生产率作为管理的目标，这对企业提高生产率是有相当大的指导意义的。然而任何一个组织系统都是在一定的环境下生存发展，社会环境在不断变化，企业的生存发展是在不断地和环境变化进行相互作用下前进的，企业的经营管理必须要研究外部环境的因素和企业的之间相互适应关系，使管理行为和手段都随着社会环境的变化而变化。这些都是古典管理理论没有进行研究的，由于古典管理理论对组织环境以及环境的变化的考虑较少，因此对管理的动态性未予以充分的认识和关注。
2. 答：对于古典的管理理论，很多东西都是特别经典的。特别是对于家族企业的管理，我们今天还验用着。