妇女就业问题论文

问：疫情时代下妇女的就业有何现实意义？

1. 答：女性就业的重要意义：经济独立，也能证明自己的价值，女性就业是妇女解放的一种标志。
   能成为社会有用的人才了（或者说是工作者）减轻了国家对社会负担，为国家的国民就业贡献了自己的力量，就业的意义很广泛，表面上看是个体就业，但实际上是为个人、家庭、社会在做自己应有的贡献，就业光荣。
   扩展资料：
   现代女性，当今社会中有自己工作、事业、收入，经济上独立、人格上独立，不受男人约束，有自我支配的强烈意识的女性。对生活和家庭更加的热爱，兴趣爱好更加的广泛的女性。
   现代是时间名词，时间跨度为1919年五四运动到现今这个时期；也指五四运动到中华人民共和国成立前的一段时期。欧美国家认为是公元后1936年——公元后1968年期间。女性则是指雌性人类，这个名词是用来表示生物学上的性别划分或文化上的性别角色。此外，还有同名的电视频道。
2. 答：1.更加全面的重视工作对家庭的增益，社会的转型发展对女性出现了新的要求，大部分女性也要背负养家糊口的责任
3. 答：您好
   现在提倡男女平等，就业问题就更是相同的

问：生育一孩妇女就业几率下降约6.6%，生孩子对职场女性的影响有多大？

1. 答：非常大。因为职场女性生孩子是职场大忌，而且生过孩子之后，就很难把重心放到工作上了，所以影响非常大。
2. 答：生孩子对职场女性的影响特别大，本来可能有晋升机会，但是会因为生孩子错过晋升机会，而且生了孩子的女性还不好找工作。
3. 答：增加女性的生育产假已经在各个地方开始实施了，但是这个行为却并没有得到很多女性的欢呼。因为对于一部分人而言，这个行为加重了对于女性职业生涯的艰难性。而有专家数据表示，生育一孩妇女就业几率下降约6.6%，生育二孩更是能下降到9%以上。那么生孩子对于职场女性的影响到底有多大呢？
   已婚未育在市场上是难找工作
   相信很多已经结婚的小伙伴们都有这样子的一个经历，已婚未育真的很难找工作。很多心仪的工作面试之后双方觉得都还不错，但是最后没有拿到offer的主要原因就是因为公司考虑你后期可能会休产假。就算你在面试前期再三声明自己没有生孩子的想法，但是企业会考虑到这方面的可能性还是会直接pass掉，去寻找一个更为适合的人。
   为什么企业对于生孩子这件事这么介意
   因为女性在生孩子的期间工作状态不如以前，虽然大部分的女性还是会在工作时期把自己的一些固定工作给做好，但是仍然有一部分因为怀孕期间身体不好，所以长期请假一直到产假之后才过来。相当于这一年多的时间她的本职工作是没有办法完成的，那么这一部分需要平摊到小组其他成员身上，会导致其他成员的工作量大幅度积压，也会导致他人的情绪不好。同时如果这个时候工作压力太大，招一个人等到产妇回来之后，人员又变成了一个积压，所以很多企业都不太愿意招女性
   生孩子回来后存在感很低
   同时也有职场女性表示，在生完孩子之后再回到原本的公司，可能之前的一些领导位置也没有了。而且毕竟是休息了一年多，所以回来第一时间没有办法能够及时的跟上小组的进度，恢复需要很长的一段时间，而这段时间内你的工作如果没有做好，上级的领导意见也是挺大的。
   所以女性就职压力是真的很难，应该对于男性的产假时间增加。
4. 答：生育一孩的妇女就业率下降6.6%，那么，生孩子对职场的女性影响究竟有多大呢？
   一、一项调查数据表明，生完孩子之后，妇女的就业率有所下降。
   这一组调查数据来自一所大学，他们对7000多名女性进行了问卷调查，其中，这项调查覆盖了25个省份，结果表明，在生孩子之前与生孩子之后的就业形势上来看，整体上，就业率下降了6.6%。这样的数据，又一次引发了人们的广泛热议，再次将生育对女性的就业造成的影响这个话题成为了一个焦点。
   二、为什么生完孩子之后会对女性的就业造成影响呢？
   大家都知道，生完孩子之后，每一个女性都需要付出很大的精力去照顾自己的孩子，因此，跟生孩子之前相比，她们在工作上的投入会少一些，因此在用人单位看来，会对公司的利益造成影响，基于这个原因，他们在招聘的时候会将这样的女性门槛提高，或者变相的拒绝录用她们，这也是导致就业率下降的一个非常重要的原因。虽然说这种做法是不合适的，同样也违反了一些规定，但是，每个公司都是为了盈利而存在的，每个老板都希望自己的公司挣得更多。
   三、生完孩子之后的妇女就业问题，是一个非常复杂的问题。
          虽然现在有明文规定，不准对这样的女性在就业当中有任何不公平的待遇，但是在现实生活中，一些隐性的不公平待遇是经常存在的，这样的现象并不是一个简单的规定就能解决的。如今，三胎政策已经放开，妇女的就业问题也成了人们时常讨论的话题，然而，这个问题解决起来也的确有很大的困难。
5. 答：我觉得生孩子对职场女性的影响还是很大的，一旦想出来找工作面临的问题也会非常多。
6. 答：      生孩子这个问题其实对于女性的影响还是很大，从公司的角度来看会影响原本的工作模式，也会影响女性的职场发展，很多时候因为生孩子会让自己的工作受到影响，从而就会导致女性不愿意生孩子。
   一、回归职场漫不经心
          很多女性生孩子之前对自己信誓旦旦，会觉得工作是自己的全部，但是随着孩子的出生自己的情感会发生巨大的变化。很多时候因为舍不得离开孩子，就会放弃自己的工作，从而成为一位全职宝妈，这样的牺牲十分的大。
   二、个人发展受到阻碍
          女性在职场上好不容易通过自己的努力获得好的岗位和薪资待遇，但是如果生孩子自己的位置就会被人取代，这一点是毋庸置疑的。没有孩子之前自己的前途一片光明，但是随着孩子的到来，自己在职场上就发生了很大的改变，即使是产后回归职场自己也会感受到很大的变化，很多时候需要自己重头再来，之前的努力就相当于白费了。
   三、影响工作的效率
          女性一旦有了孩子，就会有了牵挂，孩子就会成为自己的软肋，不会再像过去那样的拼命，会相对更加的温和一点。有了孩子就会发生一系列的问题，从而对于自己的工作也会有很大的影响，也就影响了自己的工作效率。
    
          生孩子是水到渠成的事情，但是这个社会对于女性还是相对没有那么的友好，女人需要承担的责任更多。但是，我相信所有的女性都不会后悔孩子的到来，因为让自己的角色更加的丰富，自己的人生更加的完美，从此自己获得双倍的幸福。

问：妇女在社会工作中有什么问题？

1. 答：女性自我意识存在的问题。这是女性存在的主观性问题。女性受男权社会传统影响，本身就存在逆来顺受、无尺度忍让的问题。女性本身受男尊女卑的观念影响，心理承受力和其它都受到削弱，无法重视自身的个人需求。对女性自我觉醒，不是光喊就行，而要扮随社会整体教育。女性生存发展问题，这里简单的讲就是就业问题。在中国男权社会，女性生存发展受限。根本无法实现与男性同工同酬。女性大多在社会底层从事一些收入低而没有保障的工作。就是有文化的女性也因为要结婚、怀孕、生子而造成生升两难。很多女性一旦有了孩子，职业变成了瓶颈期。综观社会各阶层女性在管理高层任职的，可以说是凤毛麟角。
2. 答：妇女的问题
   1、妇女的婚姻与家庭问题：离婚、违法婚姻 2、针对妇女暴力的问3、妇女的生殖健康的问题4、留守妇女和流动妇女的问5、妇女的就业问题：倡导性别公正的社会环境6、妇女的贫困问题7、单亲母亲的贫困化问8、妇女的参政问题失独家庭问题