工时制度论文摘要

问：工时制度的概述是什么？

1. 答：工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
   这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：
   ①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，
   ②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，
   ③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，
   ④每月延长工作时间不得超过36小时。
   显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
2. 答：工时制度一般包括：
   （一）标准工时制
   （二）综合计算工作制
   （三）不定时工时制
   因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制度或综合计算工时工作制，但须按照规定向劳动保障行政部门申报审批。
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问：标准工时制度的概述

1. 答：标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。
   标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。