一、成就软件高手必备十招（论文文献综述）
胡波[1]（2021）在《正本清源探幽玄——吴清源大师围棋的“AI思维”浅析》文中指出前言吴清源先生是近代最具影响力的围棋大师。他生于中国,无敌于日本,成为20世纪世界围棋革命的推动者与实践者。在全盛时期,吴清源征战十番棋十五载,令当时日本棋坛所有顶尖人物全部降级,创造了围棋界的"吴清源时代",被誉为"昭和棋圣"。在围棋理论方面吴先生恪守创新,提出新布局思想以及以大雪崩内拐为代表的新定式。晚年时期,吴清源提携后进、孜研不倦,以毕生之体悟,融汇古老的中华文化,提出21世纪围棋——六合之棋,升华围棋的艺术性,揭示了围棋的高远境界和沧桑正道,并亲身立行,促进围棋的交流和发展。
俞灵灵[2]（2018）在《移动电商领域不正当竞争案件的司法裁判研究 ——以中国裁判文书网59份判决书为样本》文中提出移动电商领域竞争模式的升级、一般条款的抽象性和立法者认识能力的局限性,使得法官在裁判时难以沿用传统电商领域不正当竞争的裁判方式,难以用现有的具体规则去处理这些不正当竞争行为,实践中往往出现同案不同判的情形。因此,站在移动电商的大背景下,从判决书本身出发对上述司法难点进行甄别考量具有重大的现实意义。本文以中国裁判文书网涉及移动电商领域不正当竞争的59份判决书为样本,从宏观视角对样本进行实证分析,从微观视角对裁判的现状进行探究,发现法官难以厘清知识产权法与反不正当竞争法之间的关系,对竞争关系认定态度模糊,对竞争行为的正当性判定存在疑问。而对竞争行为正当性判定存疑又具体表现为三点,一般条款适用泛道德化、说理论证两级分化及同等情形不同对待。在此基础上,本文探析了造成上述现象的原因主要在于法官对法律的适用理论存在误读,一般条款本身的抽象性及道德性影响了法官理性审判,司法论证及配套机制的缺乏导致了法官难以寻得正义。经由剖析,本文分别从条文本身、法官本身及配套措施出发提出了针对性建议,即细化一般条款以遏制泛道德化现象;严格法律的适用程序和加强说理论证以约束法官审慎裁判;提升不正当竞争案件的审判级别、优化电子证据机制和建立案例族谱以弥补配套措施的缺失。我国新《反不正当竞争法》于2017年11月4日颁布,而本文的研究是建立在新法颁布前,法官对不正当竞争案件的审判是依托旧法来实现的。新法的颁布完善了旧法在新商业时代所暴露出的弊端。而本文通过判决分析提出针对性建议也与新法部分所修之处契合。
闫颖奇[3]（2017）在《基于胜任力理论的联合军官培养问题研究》文中进行了进一步梳理中国人民解放军战区成立大会于2016年2月1日在北京召开,标志我军建设正式迈入战区时代。各战区一经成立,马上围绕“战区主战”的原则行动起来,构建联合作战体制,调整战区军种机构,组织联合军事演习、选拔优秀军官到战区指挥机关任职。面对职责、任务的转变,昔日的优秀军官在联合军事岗位上犯了难。联合军官是提高军兵种联合程度,提升战区联合指挥水平,发挥部队战斗力,打赢现代信息化战争的重要因素,加强联合军官培养是提升部队战斗力,是实现战区战略目标的重要措施。信息时代化对军官的能力素质提出了新的要求,按照习主席和中央军委的指示要求,培养“听党指挥、能打胜仗”的新型指挥人才是军队战斗力的保证。我军战区刚刚成立,对于联合军官的概念和定位还比较模糊,联合军官的培养方式、方法还不够成熟、培养体系还不够健全。基于胜任力理论研究联合军官的培养问题,将岗位需求及军官发展相结合,弥补了传统的人力资源只关注军官的一般技能培训问题的不足。通过访谈提取军官的胜任特征,编制联合军官胜任力词典,建立联合军官通用胜任力模型,设计并发放问卷,分析与联合军官高工作绩效有关的特质,深层次的研究联合军官的胜任力,提取联合军官的核心胜任力。通过分析美军联合军官培养的过程,结合当前我军联合军官培养中的不足,提出我军联合军官培养构想,明确联合军官的定位、健全联合军官培养体制,完善联合军官教育体系、构建联合军官训练平台,提高联合军官的胜任能力,更好发挥战区的战略作用,同时完善军队人力资源管理理论,提高军官管理水平。
胡柳[4]（2016）在《社会鉴定机构建设改革路径研究》文中提出整个诉讼制度的发展史就是证据制度的发展史,当前我国已从口供证据时代迈入了科学证据时代,科学技术对社会生活的方方面面都产生了广泛而又深远的影响,其中便包括对诉讼证据的影响。几乎所有的证据资料都有可能需要通过司法鉴定来判断其真伪,鉴于司法鉴定在现代诉讼中的重要性,司法活动尤其是审判活动对司法鉴定活动的要求越来越高,而社会鉴定机构是我国司法鉴定实践中一个重要主体,长期以来在司法实践中发挥着举足轻重作用。十年来,社会鉴定机构不仅仅在数量上不断增加,而且在硬件设施和软件环境方面也取得了长足的进步,然而,社会鉴定机构在迅速发展繁荣的背后也可能隐藏着一些亟待解决的深层次问题,由此凸显出社会鉴定机构在建设、发展过程中缺乏明确的方向及清晰的思路。因此,笔者在对社会鉴定机构存在的突出问题进行总结、分析、评价和研究的基础上,结合域外司法鉴定机构发展的国际化趋势,既充分考虑所存在问题根植于我国具体国情上的原因,又合理借鉴域外司法鉴定机构建设发展的成熟经验,有针对性地提出相关的建议和措施,以此推进我国社会鉴定机构的建设、改革和发展。本文以社会鉴定机构为研究对象,围绕与其相关的问题展开分析研究,正文总共分为四个部分,其主要观点如下:第一部分概述我国的司法鉴定机构及其分类,并对职权鉴定机构和社会鉴定机构这两类机构进行详细分析。重点分析这两类鉴定机构各自存在的特性,尤其是对社会鉴定机构进行的分析,能够为后文对其进行详细论述起到铺垫作用。第二部分首先对我国社会鉴定机构近年来的发展现状进行介绍,其在硬件设施和软件环境等方面都有很大改善,从而推动了社会鉴定机构鉴定业务量不断增加。但是当前社会鉴定机构的整体水平还无法适应新时期的司法鉴定实践要求,进而重点对其在鉴定实践中普遍存在的问题及其产生的根源进行深入而又细致的剖析,为后文有针对性的提出相关对策和建议提供了基础。第三部分对域外发达国家的一些先进做法和措施进行系统介绍和分析,总结出鉴定机构在建设、发展上通行有效的经验、做法和国际化大趋势、大方向,而这些成熟的做法和经验能够为我所用,为我国社会鉴定机构的发展建设提供一定的发展思路和方向,起到借鉴作用。第四部分介绍了在认清我国社会鉴定机构自身存在亟待解决问题的基础上,从我国的具体国情出发,合理吸收和借鉴域外国家鉴定机构建设发展的有关成熟做法,对我国社会鉴定机构的建设和发展提出了一系列的有针对性的建议和措施,旨在推动我国社会鉴定机构建设成为高资质、高水平的鉴定机构,从而充分发挥其在司法鉴定活动和司法活动中的积极作用。
王甫[5]（2014）在《功夫片中武打动作的艺术呈现研究》文中指出功夫片伴随着电影的发展而产生，对中国武术在国内外的传播和影响起到了重要作用。功夫片作为中国电影中最具民族性格和文化精神的影片，是新时期中国电影发展的需要和必然，其中所包含的武术文化元素正是中国优秀传统文化的体现。作为功夫片核心元素的武打动作，其艺术呈现是功夫片形象反应的重要因素，同时武打动作又是武术影视中武术文化的主要表现方式，是大众对中国武术认知的重要渠道。对功夫片武打动作的研究旨在于剖析历史时期和现阶段武打动作在功夫片中的呈现内容和手段，总结武打动作在历史进程中的发展和变化规律，提高功夫片的艺术创作水平，为功夫片今后的发展主流和方向提供理论依据和指导，对研究武术文化、美学内涵，功夫片的艺术价值以及电影对武术的影响和武术的发展对电影艺术创作的作用都具有重要意义。目前对功夫片的研究很多，但都处于对武打明星动作风格和效力的研究以及与武术之间关系研究的层面，对功夫片作为一门艺术，武打动作在影片中艺术呈现的研究基本处于空白。本文通过文献资料、影像分析、逻辑分析等方法，首先对功夫片概念进行界定、对功夫片的源流和发展进行归纳；其次，对武打动作艺术在功夫片中呈现出来的内容和手段进行剖析，重点论述；进而分析影响武打动作艺术呈现的主要原因。最后，关于武打动作艺术在功夫片中的呈现，得出以下几点结论：1功夫片是指以武术技击方法为核心主体，展现武术传统文化，弘扬中华文化的一种类型电影。功夫片发展至今共经历了五个阶段：“昙花一现”的雏形时期，“夹缝求生”的不堪期，“各显其能”的转变期，“群雄逐鹿”的繁荣期，“借势发力”的凝聚期。2关于武打动作艺术在电影中的呈现内容，主要包括：功夫片题材，武打风格，武打器械，文化属性。功夫片题材有古装片、现代片、传记片、爱国片等；武打风格有京剧武打、硬派武打、喜剧武打、竞赛武打、特技武术；武打器械包括传统化和生活化两种器械；文化属性主要集中在武术技击文化、武侠文化、传统儒释道思想的文化三方面。3武打动作在电影艺术中的呈现手段，是电影艺术家用以改变武打动作呈现在银幕上的艺术效果，对武打动作采用的自身以外的创作方法。主要手段有：对武打动作镜头进行剪辑和重新组合的蒙太奇；改变武打动作速度变化的快慢节奏，创造了虚幻武打元素，与背景画面进行有机融合的武打特效；使武打动作更具可看性和感染力的音乐和音效；对武打演员形象的塑造的服饰与道具。4不同功夫片的武打动作艺术呈现出的内容和手段的各不相同，主要受到了社会背景、科学技术等社会生活中的客观因素以及导演、武术指导、演员等电影艺术家的主观因素的影响，也正是因为这些因素的影响，武打动作艺术在影片中呈现出了多姿多彩。武术带给了功夫片多元化的发展，功夫片也对武术文化在世界的传播功不可没。我们需要注意的是在当今商品社会的大背景下，商业运作直接关系到影片的票房，但这并非是评价一部功夫片好坏的唯一标准。功夫片在追求艺术美的同时更需怀揣对中国武术负责任的态度，需要在真实性的基础上表达艺术，用一种尊重的态度阐释武术文化，良好的互动才是武术与功夫片共赢的基础。
方文[6]（2008）在《工作中必备的十大网络利器》文中提出作为新时代的高校辅导员,如果不能善用自己所掌握的现实资源,不懂得在工作方法上"与时俱进",那么他的工作效率就可能会逐渐"下滑"。现在
唐齐昉[7]（2008）在《“写作模式”与“分析模式” ——美国《华尔街日报》和英国《金融时报》报道模式的研究》文中指出中国经济持续多年的快速增长使得我国的重要性与日俱增,中国如何走向世界,中国对于世界意味着什么,世界如何影响着中国,逐渐成为摆在我们的媒体面前的话题。网络以及其他新媒体的兴起,正在改变全球媒介竞争的格局,甚至正在改变世界。但几乎所有的传统媒体都已经意识到：受众变了,广告主变了,甚至连政府的角色也正在改变。有人说,未来的十年将是财经新闻迅猛发展的十年,人们对于财经资讯和分析报道的需求将成几何数增长。财经媒体正处于一个最好的发展阶段。从中国新出现财经报刊的速度和它们改版的频率来看,似乎确实如此。另外一方面,中国财经新闻报道的现状却让人焦虑——内行不愿看,外行看不懂。西方的财经报纸（虽然它们不称自己为“财经报纸”Financial Newspaper,而自称是“商业出版物”Business Publication,但我们通常把它们和国内财经媒体归为一类,因为我国新千年前后出现的财经媒体或多或少地都带有它们的印记）也是大段文章,却让母语非英语的“外国人”也能看明白个“一二三”。在这样的背景之下,研究西方财经新闻的报道模式就十分必要。因此,本文选择了世界两大顶尖财经报纸——美国《华尔街日报》和英国《金融时报》的报道模式作为研究对象,提出《华尔街日报》报道是“写作模式”,《金融时报》报道是“分析模式”。论文进一步阐述了《华尔街日报》“写作模式”具体内容表现为重视文字,重视评论以及重视增值。通过强调文字的吸引力,《华尔街日报》形成了独特的“华尔街日报体”；通过评论,该报传播了自己的观点,打造了品牌；通过给报道增值,为读者创造了价值。论文阐述了《金融时报》“分析模式”的具体内容包括全球的视角、平衡的报道以及解读的方式,即站在世界的高度关注全球的发展、采用平衡报道的方式呈现多方声音、通过深度报道传达新闻背景和意义。在深入分析了这两种报道模式的基础上,文章进一步指出“写作模式”的优势在于能够给受众带来阅读的乐趣,以及通过人性的力量来感染读者。而“分析模式”的优势在于宽广的视野和解释可以产生价值。同时,文章还指出了对这两种模式可能存在的认识上的误区：把《华尔街日报》报道的“写作模式”简单理解为想像和偏见,而将《金融时报》报道的“分析模式”看成是专栏作家个人主观意见的陈述以及平衡报道即“平均报道”。接下来,论文探讨了“写作模式”和“分析模式”在百余年不断演变过程中的重要时期,以及促成它们发展变化的原因和社会背景。在《华尔街日报》报道模式的演变过程中,最重要的改革是基尔戈尔于20世纪40年代所作的变革,他把该报由一份金融报纸彻底转变为综合性的大报,并将“写作模式”发展成熟。从此,才有了《华尔街日报》以后的辉煌。《金融时报》报道模式在20世纪60年代、70年代、80年代都有比较重要的革新。六十年代该报领导人戈登·牛顿使之成为“高档报纸”,随后拓展到“欧洲商务报纸”,八十年代后开始大规模实施全球化战略。在这种堆进中,以及与《华尔街日报》和其他报纸竞争的过程中,《金融时报》扬长避短,报道的“分析模式”逐渐形成。最后,通过对《华尔街日报》和《金融时报》报道模式的研究,揭示了它们对于我国现阶段财经新闻报道的启示意义,即新闻报道内容是媒体品质的表现,也是媒体竞争力的核心所在；财经报道要通过专业、权威、准确的分析为最广大的受众创造价值；财经新闻要用全球化的视野和思维来解释当代中国的问题,同时还要注意研究中国发展对于世界的影响和意义。
王冬[8]（2007）在《领军人物与创新团队—王智彪团队的启示》文中提出2006年,全国科技大会提出:2020年建成创新型国家,使科技发展成为经济社会发展的有力支撑。“创新是现代经济增长的核心”,从20世纪90年代开始,发达国家已经意识到,综合国力的竞争已集中到创新领域。我国经济增长长期以来主要依赖资源、资本和劳动力等要素,科技创新能力较弱。提高创新能力,真正实现经济增长方式的转变,实是时势使然。创新往往是集体创新。创新团队是一种特殊工作群体,其团队绩效水平远高于个体成员绩效的总和。培养新型创新团队,是建设创新型国家的重要战略。领军人物是影响团队效能的关键所在。一两个领军人物往往决定了团队甚至国家的国际地位。目前,我国人才总体规模已近6千万,但高层次人才十分短缺,能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略科学家更是凤毛麟角。为此,胡锦涛主席强调:“要积极推进创新团队建设,努力培养一批德才兼备、国际一流的科技尖子人才、国际级科学大师和科技领军人物。”2006年,王智彪教授领导的“生物医学超声团队”入选首批“长江学者和创新团队发展计划”创新团队。该团队的发展过程中,有很多值得研究的东西。通过对王智彪教授本人及其创新团队主要成员的深入访谈,结合管理学基本理论及最新进展。我们有以下认识:1、团队精神是一种鼓励、激发和培养团队中的个体,为达到组织目的、实现组织目标、根据组织的价值观协同工作的组织体系。团队精神是团队成功的支撑。2、创新团队以创新为目的,特征有:高层次性;目标性;创新性。3、领军人物的特质:观察能力,实验能力,创造性思维能力,善用机遇能力,对科学热爱和献身的精神,创新精神,顽强的意志,协作精神,哲学意识。4、国家的创新体系支持:胡主席指出,必须“深化体制改革,加快推进国家创新体系建设。”制度健全了,才能充分发挥科技人才、创新团队的作用,才能真正把国家建设成创新型的科技大国、科技强国。结合创新型国家发展的背景、创新团队与领军人物的理论和王智彪团队的实例研究,我们提出在新时期下培养创新团队和领军人物的一般问题和模式:1、我国科技团队建设中存在的问题:缺乏具体建设科技创新团队建设法规政策;缺乏顶层设计;缺乏有效管理。2、新时期下创新团队的培养:团队精神的培养;以领军人物为核心的创新团队的“1X1”的组建模式。3、新时期下领军人物的塑造:推进素质教育,造就创新人才;塑造领军人物的一般模式;提高专家型领导影响力的途径。
朱青亮,Admin[9]（2004）在《成就软件高手必备十招》文中指出现在电脑软件非常多,而且软件的升级也非常快。我们怎样才能够做到对那么多新软件的功能了如指掌呢?本着“授之以鱼不如授之以渔”的原则,今天来向大家介绍软件快速上手的一些相当有用的经验。
二、成就软件高手必备十招（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、成就软件高手必备十招（论文提纲范文）
（1）正本清源探幽玄——吴清源大师围棋的“AI思维”浅析（论文提纲范文）
| 前言 |
| 二、吴清源围棋生涯概述及相关棋谱分析 |
| （一）萌发积蓄期：赴日之前 |
| （二）棋力飞跃期：赴日之后 |
| （三）全胜时期：无敌十番棋 |
| （四）生涯末期：最强战、名人战到隐退 |
| 三、吴清源“围棋AI”思维的其他几例 |
| （一）超然物外，洞见深远 |
| （二）匠心独运，别开生面 |
| （三）灵光一现，天人之间 |
| 四、结语 |
（2）移动电商领域不正当竞争案件的司法裁判研究 ——以中国裁判文书网59份判决书为样本（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 问题的缘起 |
| 2 移动电商领域不正当竞争的异质化探析 |
| 2.1 异于传统电商之移动电商新特征 |
| 2.1.1 不再囿于时空 |
| 2.1.2 集个性化数据 |
| 2.1.3 具有聚合效应 |
| 2.2 衍生的竞争行为较传统之不同点 |
| 2.2.1 表现形式迥异 |
| 2.2.2 对用户行为选择的更多限制 |
| 2.2.3 对证据机制的更艰挑战 |
| 2.2.4 对法官技艺的更高要求 |
| 3 移动电商领域不正当竞争的司法裁判分析 |
| 3.1 宏观视角：所采样本的实证分析 |
| 3.1.1 以时间和地域为参数 |
| 3.1.2 以案由为参数 |
| 3.1.3 以被诉行为所涉的模块为参数 |
| 3.1.4 以判决依据为参数 |
| 3.1.5 以原告胜诉率为参数 |
| 3.2 微观考察：判决依据及理由的运用歧义 |
| 3.2.1 法法之间关系的歧义 |
| 3.2.2 竞争关系考察之歧义 |
| 3.2.3 竞争行为正当性判断之歧义 |
| 4 移动电商领域不正当竞争裁判困境的理论溯源 |
| 4.1 知识产权法及反不正当竞争法之关系剖析 |
| 4.1.1 规范层面：法条竞合或想象竞合 |
| 4.1.2 责任层面：竞合或独立 |
| 4.2 竞争关系判定之理论廓清 |
| 4.2.1 是否为前提 |
| 4.2.2 标准之厘定 |
| 4.3 不正当性的判断存疑之原因考察 |
| 4.3.1 一般条款本身具抽象性及伦理性 |
| 4.3.2 法官陷入适用困境和论证困境 |
| 4.3.3 司法配套机制不完善 |
| 5 完善移动电商领域不正当竞争的裁判制度之建议 |
| 5.1 细化一般条款以遏制泛道德化现象 |
| 5.1.1 填补一般条款 |
| 5.1.2 明晰认定标准 |
| 5.2 审慎法官裁判以走出现实困境 |
| 5.2.1 严格适用程序 |
| 5.2.2 加强说理论证 |
| 5.3 升级配套机制以弥补缺失 |
| 5.3.1 提升审判级别 |
| 5.3.2 优化电子证据机制 |
| 5.3.3 建立案例族谱 |
| 6 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录目次 |
| 作者简介 |
（3）基于胜任力理论的联合军官培养问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 联合军官是军队克敌制胜的关键 |
| 1.1.2 培养联合军官是军队人才培养的当务之急 |
| 1.1.3 我军联合军官培养存在不足 |
| 1.1.4 新时代对联合军官能力素质的新要求 |
| 1.1.5 外军为我军联合军官培养提供了借鉴 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外关于胜任力的研究 |
| 1.3.2 国内关于胜任力的研究 |
| 1.3.3 外军关于联合军官培养的研究 |
| 1.3.4 我军关于联合军官培养的研究 |
| 1.4 论文结构 |
| 1.5 论文创新点 |
| 第二章 相关概念及论文研究基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 胜任力 |
| 2.1.2 联合军官 |
| 2.1.3 联合军官胜任力 |
| 2.2 胜任力理论 |
| 2.2.1 胜任力模型 |
| 2.2.2 胜任力模型结构 |
| 2.2.3 胜任力“冰山”模型 |
| 2.2.4 基于胜任力理论人才培养的特点 |
| 2.2.5 联合军官胜任力模型构建的技术路线 |
| 第三章 联合军官胜任力模型构建与分析 |
| 3.1 联合军官胜任力模型的构建 |
| 3.1.1 联合军官胜任力模型建立的背景 |
| 3.1.2 联合军官胜任力指标的收集整理 |
| 3.1.3 编制联合军官胜任力词典 |
| 3.1.4 设计联合军官胜任力问卷 |
| 3.2 联合军官胜任力问卷调查及分析 |
| 3.2.1 调查对象的基本情况 |
| 3.2.2 问卷数据分析 |
| 3.2.3 样本T检验分析 |
| 3.2.4 鉴别性胜任特征的因子分析 |
| 3.3 联合军官胜任力评估问卷分析 |
| 3.3.1 联合军官胜任力现状评估 |
| 3.3.2 胜任力对不同级别军官的影响 |
| 3.4 我军联合军官培训问题及基于胜任力培训模型构想 |
| 3.4.1 当前我军联合军官培训问题 |
| 3.4.2 联合军官胜任力培训模型构想 |
| 第四章 美军联合军官培养模式 |
| 4.1 美军联合军官的起源及培养 |
| 4.1.1 美军联合军官的起源 |
| 4.1.2 美军联合军官培养的历程 |
| 4.2 美军联合军官教育体系 |
| 4.2.1 美军联合军官终身教育体系 |
| 4.2.2 美军联合军官教育体制的运行保障 |
| 4.2.3 美军联合军官教育的院校结构及课程设计 |
| 4.3 美军联合军官认证制度 |
| 4.3.1 美军联合资格认证的等级划分 |
| 4.3.2 美军联合资格军官的认证途径 |
| 4.4 美军联合军官任职过程及分类 |
| 4.4.1 美军联合军官任职过程 |
| 4.4.2 美军联合军官任职分类 |
| 4.5 美军联合军官晋升机制 |
| 4.5.1 联合军官晋升考核 |
| 4.5.2 联合军官晋升政策 |
| 4.6 对我军的借鉴 |
| 第五章 基于胜任力的我军联合军官培养构想 |
| 5.1 加强联合军事理论研究,确立联合军官培养目标 |
| 5.1.1 推进军事理论与时代发展结合 |
| 5.1.2 发挥理论对实践的指导作用 |
| 5.2 健全联合军官培养机制 |
| 5.2.1 健全联合军官的政策法规 |
| 5.2.2 建立联合军官选拔机制 |
| 5.2.3 构建联合军官培训体系 |
| 5.2.4 健全联合军官考核任职制度 |
| 5.3 完善联合军事教育体系 |
| 5.3.1 突出联合军事教育的作用 |
| 5.3.2 构建层次性的院校教育体系 |
| 5.3.3 完善培训内容设计 |
| 5.3.4 构建混合式教学模式 |
| 5.4 完善联合军事训练系统,构建实战演练平台 |
| 5.4.1 完善联合军事训练系统 |
| 5.4.2 构建实战化演练平台 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 附录A 军官行为事件访谈提纲 |
| 附录B 联合军官任职胜任力调查问卷 |
| 附录C 军官胜任力评估问卷 |
| 附录D 联合军官胜利力问卷样本T检验 |
（4）社会鉴定机构建设改革路径研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、我国司法鉴定机构概述 |
| （一）我国司法鉴定机构的分类 |
| （二）我国司法鉴定机构的特性 |
| 二、社会鉴定机构的发展现状及其问题 |
| （一）社会鉴定机构的发展现状 |
| （二）社会鉴定机构目前存在的问题 |
| 三、司法鉴定机构建设发展的国际化趋势 |
| （一）准入门槛严格化 |
| （二）继续教育制度化 |
| （三）鉴定程序规范化 |
| （四）资源配置集约化 |
| （五）技术创新持续化 |
| （六）法律责任体系化 |
| （七）出庭作证常态化 |
| （八）实验室认可普及化 |
| 四、社会鉴定机构的改革措施 |
| （一）完善司法鉴定人准入制度 |
| （二）健全司法鉴定人的继续教育机制 |
| （三）规范鉴定程序，优化资源配置、增强持续创新能力 |
| （四）建立科学的鉴定人考核标准和投诉处理机制，完善鉴定人的责任 |
| （五）提高鉴定人出庭作证的法律意识和实际能力 |
| （六）推进社会鉴定机构的资质认定、实验室认可进程 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）功夫片中武打动作的艺术呈现研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 前言 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.2 研究目的意义 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 关于功夫片相关概念的研究 |
| 2.2 关于武打动作艺术的研究 |
| 2.3 关于电影艺术呈现的研究 |
| 2.4 功夫片研究的现状 |
| 3 研究对象与方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 文献资料法 |
| 3.2.2 影像分析法 |
| 3.2.3 逻辑分析法 |
| 4 相关概念的界定 |
| 4.1 对功夫片概念的定义 |
| 4.2 艺术呈现与武打动作概念的界定 |
| 5 功夫片的源流与发展 |
| 5.1 功夫片的源流 |
| 5.2 功夫片的发展 |
| 5.2.1 “昙花一现”的雏形时期 |
| 5.2.2 “夹缝求生”的不堪时期 |
| 5.2.3 “各显其能”的转变时期 |
| 5.2.4 “群雄逐鹿”的繁荣时期 |
| 5.2.5 “借势发力”的凝聚时期 |
| 6 武打动作艺术呈现内容的分析 |
| 6.1 功夫片题材 |
| 6.1.1 古装片的虚幻与神秘 |
| 6.1.2 传记片的真实与传奇 |
| 6.1.3 现代片的硬朗与幽默 |
| 6.1.4 爱国片的精武精神 |
| 6.1.5 小结 |
| 6.2 武打风格 |
| 6.2.1 起承转合的京剧武打 |
| 6.2.2 迅猛有力的硬派武打 |
| 6.2.3 诙谐幽默的喜剧武打 |
| 6.2.4 淋漓尽致的竞赛武打 |
| 6.2.5 神秘唯美的特技武打 |
| 6.2.6 小结 |
| 6.3 武打器械 |
| 6.3.1 传统化器械的再现 |
| 6.3.2 生活化器械的创造 |
| 6.3.3 小结 |
| 6.4 文化属性 |
| 6.4.1 技击文化的呈现 |
| 6.4.2 武侠文化的渗透 |
| 6.4.3 传统文化思想的熏陶 |
| 6.4.4 小结 |
| 7 武打动作艺术呈现手段的分析 |
| 7.1 蒙太奇 |
| 7.1.1 叙事蒙太奇对剧情发展的引领 |
| 7.1.2 表现蒙太奇对影片寓意的阐述 |
| 7.1.3 小结 |
| 7.2 武打特效 |
| 7.2.1 武打动作节奏的改变 |
| 7.2.2 奇特武功效果的展现 |
| 7.2.3 武打场景意境的渲染 |
| 7.2.4 小结 |
| 7.3 音乐与音效 |
| 7.3.1 音乐对感情的抒发 |
| 7.3.2 音效对气氛的烘托 |
| 7.3.3 小结 |
| 7.4 服饰与道具 |
| 7.4.1 服饰对环境的衬托 |
| 7.4.2 道具对场景的支撑 |
| 7.4.3 小结 |
| 8 影响武打动作艺术呈现的因素 |
| 8.1 社会生活的客观影响 |
| 8.1.1 社会背景是制约电影产业发展的“齿轮” |
| 8.1.2 科学技术是推动武打艺术效果的“燃料” |
| 8.2 艺术家的主观影响 |
| 8.2.1 导演对功夫片的理解 |
| 8.2.2 武术指导对动作的设计 |
| 8.2.3 武打演员对动作的展现 |
| 9 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（7）“写作模式”与“分析模式” ——美国《华尔街日报》和英国《金融时报》报道模式的研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 英文摘要 第一章 绪论 |
| 注释 第二章 文献综述 第三章 《华尔街日报》与《金融时报》的现状 |
| 一、《华尔街日报》的现状 |
| (一) 概况 |
| (二) 面临的困难 |
| (三) 采取的应对措施 |
| 二、《金融时报》的现状 |
| (一) 概况 |
| (二) 面临的两难选择 |
| (三) 采取的应对措施 |
| 注释 第四章 《华尔街日报》与《金融时报》的报道模式:"写作模式"与"分析模式" |
| 一、《华尔街日报》报道模式的具体内容 |
| (一) 重视文字:"讲一个故事" |
| (二) 重视评论:发出自己的声音 |
| (三) 重视增值:为读者创造价值 |
| 二、《金融时报》报道模式的具体内容 |
| (一) 全球的视角 |
| (二) 平衡的报道 |
| (三) 解读的方式 |
| 注释 第五章 对《华尔街日报》与《金融时报》报道模式的认识 |
| 一、对《华尔街日报》报道模式的认识 |
| (一) 《华尔街日报》报道模式的优势 |
| (二) 认识上要避免陷入的误区 |
| 二、对《金融时报》报道模式的认识 |
| (一) 《金融时报》报道模式的优势 |
| (二) 认识上要避免陷入的误区 |
| 注释 第六章 《华尔街日报》与《金融时报》报道模式的历史演变 |
| 一、《华尔街日报》报道模式的历史演变 |
| (一) 萌芽期(1889年-1902年) |
| (二) 形成期(1902年-1933年) |
| (三) 成熟期(1941年-1967年) |
| 二、《金融时报》报道模式的历史沿革 |
| (一) 创立期(19世纪80年代-20世纪40年代) |
| (二) 发展期(第二次世界大战结束-20世纪70年代) |
| (三) 全球扩张期(20世纪80年代至今) |
| 注释 第七章 《华尔街日报》和《金融时报》报道模式对我国财经报道的启示 |
| 一、内容为王,品质取胜 |
| (一) 拓宽报道范围 |
| (二) 提高报道技巧 |
| 二、全球视野,本土取胜 |
| (一) 放眼全球,联系世界与中国 |
| (二) 立足本土,抓住地域优势 |
| 三、专业眼光,大众取胜 |
| (一) 专业分析为大众服务 |
| (二) 拓宽受众范围 |
| 注释 结语 参考文献 附录 后记 |
（8）领军人物与创新团队—王智彪团队的启示（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 领军人物与创新团队——王智彪团队的启示 |
| 前言 |
| 第一部分 创新型国家需要创新团队 |
| 第一节 创新型国家的背景 |
| 第二节 创新型国家需要创新团队 |
| 第三节 创新团队呼唤领军人物 |
| 第二部分 创新团队与领军人物的理论回顾 |
| 第一节 团队的概念与特点 |
| 第二节 创新团队的概念与特点 |
| 第三节 领军人物的概念与特点 |
| 第四节 领军人物在创新团队中的价值 |
| 第三部分 王智彪教授的“生物医学超声团队” |
| 第一节“长江学者和创新团队发展计划”及王智彪团队介绍 |
| 第二节 对王智彪教授的深入访谈 |
| 第三节 团队主要成员深入访谈 |
| 第四节 访谈分析 |
| 第四部分 新时期下创新团队和领军人物的培养 |
| 第一节 我国科技团队建设中存在的问题 |
| 第二节 新时期下创新团队的培养 |
| 第三节 新时期下领军人物的塑造 |
| 总结 |
| 参考文献 |
| 文献综述 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间的科研及论文情况 |
四、成就软件高手必备十招（论文参考文献）
- [1]正本清源探幽玄——吴清源大师围棋的“AI思维”浅析[A]. 胡波. 中国围棋论丛（第6辑）, 2021
- [2]移动电商领域不正当竞争案件的司法裁判研究 ——以中国裁判文书网59份判决书为样本[D]. 俞灵灵. 中国计量大学, 2018(02)
- [3]基于胜任力理论的联合军官培养问题研究[D]. 闫颖奇. 国防科技大学, 2017(02)
- [4]社会鉴定机构建设改革路径研究[D]. 胡柳. 西南政法大学, 2016(11)
- [5]功夫片中武打动作的艺术呈现研究[D]. 王甫. 上海体育学院, 2014(02)
- [6]工作中必备的十大网络利器[J]. 方文. 河南教育(高校版), 2008(10)
- [7]“写作模式”与“分析模式” ——美国《华尔街日报》和英国《金融时报》报道模式的研究[D]. 唐齐昉. 复旦大学, 2008(05)
- [8]领军人物与创新团队—王智彪团队的启示[D]. 王冬. 重庆医科大学, 2007(04)
- [9]成就软件高手必备十招[J]. 朱青亮,Admin. 电脑应用文萃, 2004(01)