硕士论文称董明珠太自恋 对企业弊大于利!

问：硕士论文，研究董明珠自恋，这论文正常吗？

1. 答：不正常。感觉就像是为了侮辱董明珠而研究的，没有学术精神。
2. 答：这论文还是挺正常的，看似研究董明珠自恋，实际上是研究董明珠的性格给企业造成的影响
3. 答：我认为该论文不正常，因为作为一篇硕士论文研究董明珠自恋。这是一个很没有意义的问题，别人是否自恋，我认为用不着去研究。
4. 答：这个论文···，在我看来，从分析的角度来说，也算正常，毕竟论文嘛，研究嘛，探讨什么的，写写也无所谓了，探讨也是有益的。所以可以说正常。只是实用性如何这个就有待验证了！
   一、事件梳理
   据报道，浙江工商大学的一篇硕士学位论文在网上引起了热议，这篇论文是以研究企业ceo自恋及其经济后果研究，其中更是以格力电器CEO董明珠作为例子。
   论文中表示：
   董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：1）董事会权力失衡；2）向关联方输送利益。对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。
   因为篇幅较长，有兴趣的可以自行找到文章阅读，但是总结来说，作者觉得董明珠具有自恋型人格，导致的后果有三点，主要为：1、渴望支配性权力；2、采取冒险决策；3、固执己见。
   二、个人看法
   在我看来这篇文章颇有一种马后炮的意味，且内容苍白，分析ceo的人格特征， 并指出其中的利害，又给出解决方法如下：
   针对上述CEO自恋对于企业的影响，本文提出以下三点建议：1）选拔CEO时考量其人格特征；2）针对企业生命周期选择相应CEO；3）通过激励机制降低CEO自恋的影响。
   究其本质，无非就是在说格力电器ceo过于独断自恋，应该多听取他人的意见，权利均衡才是对成熟期企业好。
   三、写在最后
   不知道董明珠本人看了作何想法，但是在我个人看来，这种论文颇有种纸上谈兵的味道，把一个企业看得太简单了的感觉。
   对于这起事件大家如何看待，欢迎留言探讨
5. 答：我认为这论文有些不太正常，毕竟这个论题说实话没有什么值得研究的价值，而且这个论题后续研究方向也没有，说白了就不该去研究。
6. 答：我觉得这论文也挺正常的，至少看到了其中的一面，不过研究的这个方向真的是让人觉得有些搞笑，不管怎么样，这也是别人自己的决定。
7. 答：我觉得不正常。我认为这种研究对学业并没有任何的关系，反而显得这个人很八卦。

问：浙大一硕士论文研究董明珠自恋引发热议，自恋对经济究竟有没有影响？

1. 答：我觉得是没有影响的，因为虽然董明珠她很自恋，但是她把格力集团经营得特别好。这两个并没有什么本质上的联系。
2. 答：自恋对经济有一定影响，因为自恋的人很可能对自己过于自信，从而可能决策失误。
3. 答：浙大一硕士论文研究董明珠自恋引发热议，自恋对经济也有着一定的影响，因为她的这种自恋的主观感受，所以可能会出现一些决策上的失误，严重的话会导致公司的一些经济受到损失。
4. 答：有影响，其实自恋也是一种自信的表现，会认为自己一定有能力把一件事情做好，也会创造更多的财富。
5. 答：浙大一硕士论文研究董明珠自恋引发热议，我认为自恋对经济还是有一定影响的，因为自恋会决定你对经济的判断，所以对经济也会产生一定的影响。
6. 答：某种程度上过度的自信其实就可以被理解为是一种自恋，我个人觉得如果这个人在比较高的管理位置上的话，那么有可能会对经济产生影响，也就是说对公司的管理或公司的营收产生一定的干扰，但是这种影响到底是正向的还是负面的，主要要看这个人具体做的事情是什么，例如董明珠这种自恋其实属于一种正向的自恋，就好像心理学当中所讲的那种高功能人格自恋，这种人往往具有非常强大的能力，而且对于自己的能力非常自信，坚信自己所看到的一定是正确的，即使现在没有发生在不久的将来，也往往会呈现在她的眼前，因此我认为这是一种好事，当然这种人格的人做的以下几件事情对公司确实是有正向的影响的：
   1、把不可能做成可能
   企业之间的竞争非常激烈，这一点相信大家或多或少的都会了解一些，那么互相竞争的过程当中双方肯定会越来越想要把事情做到极致，从而不给对手留空间，因此慢慢的就会产生很多比较困难的事情，这些事情往往是大部分人难以解决的，但是高功能性人格自恋的人往往会用尽全力把不可能变成可能。
   2、毫不犹豫
   一个高层领导如果做决定的时候犹豫的话，很有可能会形成非常难以想象的后果，严重的时候有可能把整个企业发展的脚步变慢，但是一般情况下非常自信的领导，可能做事情的时候毫不犹豫，当然这也是与这种人平时就积累信息有关。
   3、不讲情面
   在处理某些公司内部的事情的时候，这种类型人格的领导还有一个优点，那就是不讲情面，很多领导在处理一些老员工的问题上，很有可能因为情感上过不去而经常不忍心下手，但是这样往往会拖累了公司，但是往往充满自信类型的领导明白必须果断一点才能让公司更好的发展。
7. 答：群众的眼睛是雪亮的！

问：浙大论文《CEO自恋极其经济后果》引热议，文中都指出了哪些问题？

1. 答：决策失误，固执己见。公司领导者自恋会出现决策失误。如果CEO固执己见，不听取各部门意见会不利于公司发展。
2. 答：在这篇文章中主要是说了格力集团CEO董明珠这个人非常自恋，正是由于他的自恋给企业带来了一些不好的影响。然后通过各种示例的比较来说出董明珠的自恋是弊大于利的。但是我觉得这种说法并不完全正确。
3. 答：探究了董明珠自恋人格的形成过程和环境，包括其自身的工作经历和公司治理环境。在特定的公司治理环境下，CEO 自恋更容易发挥其对企业的作用力：1)国有企业的股权性质；2)股权较为分散；3)存在CEO 二元性。再者，以董明珠渴望支配性权力的动机出发，阐述了自恋CEO 与内部人控制之间的联系——董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：1)董事会权力失衡；2)向关联方输送利益
4. 答：浙大论文《CEO自恋及其经济后果》文中指出，以格力总裁董明珠的性格进行分析，指出CEO如果渴望权力；喜欢激进的策略；固执己见，这样的行事方法会阻碍企业的发展。
5. 答： 这篇论文是浙江工商大学会计硕士的一篇硕士学位论文。她的论文题目全称是CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例。我相信大家应该都十分了解格力的明星企业家——董明珠女士。这篇论文也就是针对董明珠女士的性格和格力的经营进行的分析。
   首先，通过对这篇论文的大概浏览我发现主要指出了董明珠女士的几个问题一是对权力支配的渴望，二是采取冒险的策略，三是固执己见。这些问题单独拎出来似乎有一点小问题，显得有些自负。但对应自恋的性格似乎又没有那么过分。但在文章中就这几点展开分析和论述，作者认为董明珠固执己见和激进冒险的态度导致格力错过了电器多元化的发展，并且导致格力直到目前都没有寻找到新的增长点。
   但其实我个人对于这个的看法与这篇文章的作者有些许不同。首先，我认为作为一个领导者是需要在被领导者心里信服和信任的，如果当领导者作出决定下面全是质疑声的时候，公司的长远发展总会受到阻碍。其次，作为领导者多少会有一些自恋，也多少会存在一些决策失误。因为首先站在人的角度来说，没有完美的决定，也没有完美的人。一个领导者能带领团队长久的走下去那就不能看偶尔的失误而否定她的领导。并且，在我的印象里，其实董明珠女士是带领格力取得了很好的成就的。最后，其实不得不承认，固执己见确实不是一个好的领导者有的特质。因为固执己见会让很多好的选择和决定错失，会让团队上下有所不满。所以，可能或多或少的这一点会对格力的发展起到消极作用。但人这一生功德榜上总会写有功有过的笔墨。
   格力到目前为止仍然具有较大的影响力和知名度较说明它的成功，我还是认为，对一个人一个公司的评价总是需要综合来看的。确实指出来了很多问题，但是我们总应用开放的态度去看待问题。
6. 答：指出了两个问题，第一个是对权势的渴望，第二个是固执己见。但是这些问题都是一些小问题，自恋没有多大的问题，但是不要把自己观点一直当作这个公司所发展的道路，任何一个公司都需要有创新精神。