护理绩效管理论文参考文献

问：关于绩效考评的参考文献及其翻译

1. 答：4.6 科学信息化管理作用 整个绩效考评体系配合 信息管理系统的应用，实行全程 管理，每月第一个工作日发放考评表，全程网上考核、管理、信息畅通，提高考核工作的效率，起到护理绩效考评科学信息化管理高效有序的作用。同时利用纤带 程序分析各种护理信息，有利于全面掌握护理现状和动态，提供人力资源管理决策，通过对护理工作人员的绩效评价，管理部门可以采取人员调整、培训、转岗、留聘等多种措施，以保证用较少的人力资源获得较大劳动成果，使各护理岗位的人员使用更加合理，更加有效，达到提高护理人力资源管理效益的目的〔5〕。
   通过建立系统、客观、毁则芦科学的绩效考评体系，运用目标管理法、强制分配法等管理方法，配合 信息化系统管理，经过3年多的护理绩效考评信息化管理模式应用实践，使护理管理步入科学化、规范化、信息化和标准化的轨道，最大限度地激发了护理人员的积极性和创造性，促进工作绩效，责任心进一步增强，护理队伍整体素质提高，保证了医院的可持续性发展。
   【参考文献】
   1 孙玲芬，张洁.绩效考评在护士专业发展中的作用.护理研究，2004，18（10）：1768.
   2 高静，成翼娟.护理人员绩效考评体系设计.护盯罩理管理，2003，17（11）：1282.
   3 廖玉联，黎月英，梁锦屏，等.护理人员绩效考评体系的建立与实施效果分析.实用护理杂志，2003，19（7）：224.
   4 加里，肯尼斯.绩效考评，第2版.北京：中国人民大学出版社，2002，2-6.
   5 林菊英.护理人员绩效考评.北京：人民卫生出版社，2003，96.
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问：护理论文最后的参考文献怎么写?

1. 答：列出参考文献的作用：①论证作者的论点，启发作者的思维；②同作者的实验结果相比较；③反映严肃的科学研究工作态度，亦为读者深知薯带入研究提供有关文献的线索
   所引用的参考文献篇数不宜过多，论著类论文要求在10篇左右，综述类文章以20篇左右为宜
   所引文献均应是手改作者亲自查阅过的，并注意多引用权威性、专业性杂志近年发表的相关论文
   参考文献列出时要按文献在文章中出现的先后，编数码，依次列出
   完整的参考文献（书籍）写法应列出文献的作者（译文注明译者）、书名、页数、出版者、出版时间、版次等
   完整的参考文献（论文）写法搭芦应列出文献的作者、文章标题、期刊名称、年/卷/期、起讫页数等
2. 答：［1］祝惠民禅返.内科学［M］.第3版.人民卫生出版社，1998：142?151.
   这是标准的论文贺凳饥参考文献的格式。[1]是参考文献序列号，祝惠民是作者，内科学是署名，[M]代表书籍，第三版代表书的版本序号，人民卫生出版社是出版社名称粗碧，“1998：142
   151.”
   是书的出版年份，142-151是说本论文的写作参考了这本书的第142-151页的内容。

问：绩效考核的文献

1. 答：绩效考核的论文参考文献有哪些
   绩效考核能够有效提升员工的积极性，所以大悄穗部分的企业都会实行绩效考核制度。下面为您精心推荐了绩效考核的管理论文参考文献，希望对您有所帮助猛差。
   绩效考核的论文参考文献:化工企业绩效考核管理模式探讨 [1]田伟.绩效考核、晋升激励与中国经济社会非均衡发展[J].统计与决策，2012，(01).
   [2]张毅斌中小企业绩效考核在人力资源管理中的问题与对策研究[J].现代工业经济和信息化，2011，(10).
   [3]孔玉生,童珍.绩效考核启知卜指标与组织目标一致性研究[J].财会通讯，2011，(11).
   [4]夏恩君,霍海涛,孙兰.浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用[J].北京理工大学学报(社会科学版)，2006，(05).
   [5]房艳君,贺亮.如何使360度绩效考核制度更有效[J].商业经济，2006，(10).
   绩效考核的论文参考文献:财务人员绩效考核分析 [1]周晓玲.基于绩效管理视角的财务人员绩效考核分析[J].财经界(学术版),2015(13):294.