一、产房护患纠纷及差错事故防范措施探讨（论文文献综述）
罗霞,周素英[1]（2020）在《产房风险管理中强化细节管理的方法和效果》文中进行了进一步梳理目的:观察分析产房风险管理中强化细节管理的方法和效果。方法:选取重庆市红十字会医院（江北区人民医院）（在2018年4月～2019年4月）收治的300例产妇,按照数字随机表法分为对照组（应用常规护理方法）和实验组（在对照组基础上应用风险管理中强化细节管理方法）,每组均为150例。采用统计学分析两组护患纠纷发生率、新生儿窒息发生率、产后出血发生率以及对护理工作人员的总满意度评分。结果:实验组护患纠纷发生率、新生儿窒息发生率、产后出血发生率显着低于对照组（P<0.05）;实验组对护理工作人员的总满意度评分高于对照组（P<0.05）。结论:产房风险管理中强化细节管理效果显着,可有效降低护患纠纷发生率、新生儿窒息发生率、产后出血发生率,提高总满意度评分。
方静芝[2]（2019）在《南昌市三甲综合医院产科护士工作压力源、睡眠质量与疲劳的关系研究》文中指出目的:本研究旨在调查产科护士的工作疲劳情况、主要工作压力源及睡眠质量现状,探讨产科护士睡眠质量、工作压力源与疲劳三者之间的相关性及分析其影响因素,试图构建三者的中介效应结构模型,并通过路径分析验证三者之间的关系,以期为护理管理者制定相关干预措施减轻产科护士工作压力、提高其睡眠质量、减轻疲劳程度以进一步提高产科护理质量提供理论依据。方法:整群抽取南昌市所有三甲综合性医院的214名在职产科护士,采用一般情况调查表、护士工作压力源量表、匹兹堡睡眠质量指数量表及疲劳评定量表分别调查研究对象的一般资料、工作压力源、睡眠质量和疲劳情况。采用SPSS19.0软件对数据进行描述性分析、t检验、方差分析、Pearson相关性分析、多元线性回归分析、中介效应分析,运用AMOS23.0软件对作用路径进行验证,探索产科护士睡眠质量在工作压力源和疲劳间的中介效应。结果:1.产科护士疲劳总得分为（135.39±30.13）分,条目均分为（4.67±1.04）分,各因子得分从高到低依次为疲劳的反应（5.91±1.76）、疲劳的结果（4.99±1.65）、疲劳的环境特异性（4.93±1.07）、疲劳严重程度（4.66±1.34）。有疲劳者149人（69.6%）,其中一般疲劳者60人（28.0%）,中度疲劳者37人（17.3%）,重度疲劳者52人（24.3%）。产科护士工作压力源总分为（84.17±21.10）分,处于中度压力水平,条目均分为（2.41±0.60）分,各维度得分排序从高到低依次为护理专业及工作（2.57±0.66）、工作量及时间分配（2.55±0.73）、患者护理（2.45±0.68）、工作环境及资源（2.38±0.89）、管理及人际关系（2.15±0.83）。产科护士睡眠质量总分为（8.31±4.08）,PSQI总分>7分者有120人,占56.1%,各维度得分从高到低依次为日间功能障碍（1.72±0.97）、入睡时间（1.67±1.00）、睡眠时长（1.43±0.94）、睡眠障碍（1.40±0.72）、主观睡眠质量（1.37±0.83）、睡眠效率（0.59±0.65）、催眠药物（0.14±0.54）。本组产科护士的睡眠质量总分及各维度得分明显高于国内常模,差异具有统计学意义（P<0.05）。2.疲劳得分在年龄、工作年限、学历、职务、毕业专业、婚姻状况、生育情况、夜班数等人口学变量上差异具有统计学意义（P<0.05）;工作压力得分在年龄、工作年限、毕业专业、婚姻状况、生育状况、劳动人事关系、夜班数等人口学变量上的差异具有统计学意义（P<0.05）;睡眠质量得分在职务、毕业专业、婚姻状况、生育状况、夜班数等人口学变量上差异具有统计学意义（P<0.05）。3.疲劳总分、疲劳的严重程度和疲劳的环境特异性两个因子与工作压力源总分及各维度呈正相关（P<0.05）,疲劳的结果与工作量及时间分配、患者护理、工作环境及资源、管理及人际关系四个维度呈正相关（P<0.05）;疲劳对休息睡眠的反应与工作量及时间分配和患者护理呈正相关（P<0.05）。疲劳总分和疲劳的严重程度与睡眠质量总分及各维度呈正相关（P<0.05）;疲劳的环境特异性和疲劳的结果与睡眠质量总分及除催眠药物外的其他维度呈正相关（P<0.05）。睡眠质量总分以及除“催眠药物”这一维度外的其他维度得分与工作压力源总分及各维度呈正相关（P<0.05）。4.回归分析显示,毕业专业（β=0.272,P<0.01）、睡眠障碍（β=0.169,P<0.01）、婚姻状况（β=0.253,P<0.01）、日间功能障碍（β=0.155,P<0.01）是疲劳严重程度的预测因子,日间功能障碍（β=0.280,P<0.01）、婚姻状况（β=0.208,P<0.01）、工作量及时间分配（β=0.195,P<0.01）是疲劳环境特异性的预测因子,管理及人际关系（β=0.367,P<0.01）、主观睡眠质量（β=0.217,P<0.01）、职务（β=0.175,P<0.01）、工作年限（β=0.229,P<0.01）、是疲劳的结果的预测因子,工作环境及资源（β=0.257,P<0.01）、护理专业和工作（β=﹣0.282,P<0.01）、日间功能障碍（β=0.138,P<0.01）、职务（β=0.192,P<0.01）、工作年限（β=﹣0.288,P<0.01）、生育情况（β=﹣0.207,P<0.01）、催眠药物（β=0.179,P<0.01）是疲劳对休息睡眠的反应的预测因子。5.睡眠质量在产科护士工作压力源和疲劳之间具有部分中介效应,其中工作压力源对疲劳的总效应为0.373,中介效应为0.160,睡眠质量中介效应占工作压力源对疲劳总效应的42.95%。结论:1.本组产科护士的工作压力处于中度压力水平,睡眠质量较差,疲劳状况较为严重;2.社会人口学特征中年龄、工作年限、学历、职务、毕业专业、婚姻和生育情况、夜班数对产科护士疲劳状况有一定影响;年龄、工作年限、毕业专业、婚姻和生育情况、劳动人事关系、夜班数对产科护士工作总压力有一定影响;职务、毕业专业、婚姻和生育情况、夜班数对产科护士睡眠质量有一定影响。3.产科护士的工作压力源、睡眠质量和疲劳间具有显着相关性;4.产科护士的工作压力源和睡眠质量对疲劳有直接预测作用,产科护士的工作压力源还可以通过睡眠质量间接影响疲劳,睡眠质量起部分中介作用。缓解产科护士的疲劳可以从减轻工作压力、提高睡眠质量等多方面入手。
肖文宇[3]（2017）在《产房风险分析及防范措施》文中研究表明产科是临床医院护理风险较高的科室,科室护理水平直接关系到产妇、胎儿生命安全,其中产房是产科的中心环节,产房护士工作量大、节奏快、突发事件多,存在风险因素较多。为降低产房工作风险,提高产妇、胎儿生存率,该文对产房中存在的风险进行分析,并就问题提出相应防范措施。
贾婷[4]（2016）在《三级甲等综合性军队中心医院护理质量评价指标体系的构建》文中认为研究目的本课题旨在以“三维质量结构”理论为基础,通过运用质性研究、专家咨询等研究方法,构建出基于军队医院平战时任务特点,包含野战医疗队及维和二级医院卫勤保障任务的军队医院护理质量评价指标体系,实现三级甲等综合性军队中心医院护理质量管理的系统化、规范化。研究方法第一步,采用目的性抽样法,对19名临床护士和12名住院患者进行半结构式访谈,提取研究结果中与临床护理质量评价相关的内容,为建立规范、高效的三级甲等综合性军队中心医院护理质量评价指标体系（以下简称指标体系）提供参考。第二步,通过现象学分析法,便利抽取某三级甲等综合性军队中心医院中参加国际维和卫勤保障任务的护理人员,针对维和二级医院护理质量现状进行深入访谈,选取结果中与军事行动卫勤保障任务指标相关的内容,构建出军队维和二级医院护理质量评价指标的草案。第三步,运用德尔菲法,选取山东及河南省19所三级综合性军队医院中30名护理管理专家进行咨询,对初步形成的指标进行两轮专家咨询。采用Excel2007和SPSS21.0统计软件对数据进行分析,计算专家咨询积极系数、权威系数、协调程度等,对其权威性及代表性进行检验。研究结果（1）军队医院护患双方对护理质量评价认识的质性研究:提炼出2个与指标体系相关的主题。（1）质量评价利弊:大部分临床护士与患者认为质量考评有助于患者获益,且能提升护士自身水平,使护士受益,但质量考评中存在的不合理现象导致临床护士与患者出现负性情绪。（2）护理质量内涵:护理质量评价应关注患者的健康结局与感受,护理管理者在强化专业技术检查的同时,还应注重体现人文管理。此研究关注护理质量标准的执行者和受益者对护理质量考评的认识和感受,突出质量控制过程的人文属性,为建立规范、高效的三级甲等综合性军队中心医院护理质量评价指标体系提供人文导向。（2）维和二级医院护理质量评价现状的质性研究:概括出与维和二级医院护理质量管理相关的主题3个:组织管理、病区管理、技术管理;亚主题9个:组织结构、制度规范、教育演练、环境安全、物资管控、文化交流与沟通、护理安全、消毒隔离、职业防护。本研究为构建规范化的维和二级医院护理质量评价指标提供科学依据,且为军队医院建立不同展开模式下（野战医疗队/所、野战方舱医院、医院船等）的军事行动卫勤保障任务护理质量评价指标提供参考和借鉴。（3）三级甲等综合性军队中心医院护理质量评价指标体系的构建:（1）该评价指标体系分为两个部分,第一部分是临床护理质量综合评价指标,包含3个一级指标、27个二级指标、81个三级指标;第二部分是军事行动卫勤保障任务护理质量评价指标,其中野战医疗队护理质量评价指标包含5个一级指标和28个二级指标,维和二级医院护理质量评价指标包含5个一级指标和33个二级指标。（2）第一轮专家积极系数为96.67%,权威系数0.875,第二轮专家积极系数96.55%,两轮专家意见协调程度经过卡方检验,P<0.05,符合统计学要求。专家选择合理,结果可信度较高。研究结论本研究经质性研究和专家咨询构建出的三级甲等综合性军队中心医院护理质量评价指标体系具有较好的集中意见,研究结果可为军队医院提升护理质量管理和评价效能提供可靠依据,为军队医院规范多样化军事行动遂行卫勤保障任务中护理管理、增强伴随保障能力提供有益借鉴,为制定军队护理工作发展规划、完善军队医院护理质量评价体系提供可用信息。
由广红[5]（2016）在《探讨产房助产士护理存在的风险因素以及防范措施》文中进行了进一步梳理目的探析产房助产士护理存在的风险因素,并探讨相关防范措施。方法对我院产房助产士护理工作中存在的风险因素进行分析,并根据实际情况提出相关的防范措施,对比实施防范措施前后的各项数据改善情况。结果结果显示,产房助产士实施前、实施后人际关系、心理压力、职业损伤担忧、防范意识、风险意识等各项指标对比有统计学意义（P<0.05）;实施后护患纠纷发生率明显低于实施前,产妇满意率明显高于实施前,实施前后数据对比差异明显（P<0.05）。结论及时发现产房助产士护理工作中存在的风险问题,并给予针对性的防范干预,可有效提高产妇的满意率,降低护患纠纷发生率,对提高护理质量具有非常重要的意义。
吴南波[6]（2015）在《产房护理安全隐患分析及管理措施》文中研究指明从产房工作人员、科室管理方面分析产房护理安全隐患,提出相应的管理措施,指出严格的制度落实、不苟的质量管理、高水平、高素质的护理队伍是减少护理差错事故的关键。
贾彦超,张海涛[7]（2015）在《浅谈妇产科常见护理纠纷因素及防范措施》文中认为目的:探讨妇产科常见护理纠纷的因素,以及相应的防范措施。方法:对我院妇产科2006年3月至2010年12月发生的226例护患纠纷案例进行整理分析,对护患纠纷的常见原因进行总结,提出针对性的防范措施。结果:护患纠纷发生次数有逐年增加的趋势,但大多能得到妥善的解决。发现226例护患纠纷中,有91例是由护理人员操作技术不合格引起,62例是由护患沟通不善引起,30例是由护理人员服务态度不佳引起,43例是由患者或其家属的原因引起。护理人员的技术问题是引起护患纠纷的主要原因。结论:提高护理人员的技术,改善服务态度,改进管理方法,将有利于减少妇产科的护理纠纷。
纪艾群[8]（2013）在《产科护理风险及对策研究》文中认为1产科护理安全隐患1.1产妇自身的因素对于产妇家属来说,产妇原本就是健康人,妊娠分娩是安全的,现在的育龄期妇女多为1995—1975年出生,大多为独身子女,一些孕妇在待产期间,对医院规章制度不遵守,不配合,私自离院外出或者请假不能按时返回。在就医过程中,一旦发生意外,来势凶猛,如胎心异常、胎
赵慧娟[9]（2012）在《产科护理风险管理的思路与方法》文中进行了进一步梳理护理风险是指医院内病人在护理过程中有可能发生的一切不安全事件。护理风险管理是通过对现存和潜在的风险进行分析,针对各种可能存在的护理风险,做出相应的护理风险的防范措施,尽可能减少护理风险的发生,以减少护理事故和护理纠纷,提高医院在公众中良好形象和信誉[1]。产科是一个具有极强专业性的特殊科室,基层综合医院产妇多,工
陈金贵[10]（2012）在《护理安全管理在产房中的应用体会》文中研究表明目的探讨产房中护理安全管理的应用。方法选择我院妇产科产房2010年9月～2011年9月收治的患者200例（观察组）,实施护理安全管理,就临床资料与实施前2009年8月～2010年8月收治的200例患者（对照组）临床资料进行比较。结果观察组护理满意度明显高于对照组,护理缺陷事件发生率显着低于对照组,差异均有统计学意义（P<0.05）。结论在妇产科产房中实施安全管理,可提高护理满意度,降低护理事件的发生率。
二、产房护患纠纷及差错事故防范措施探讨（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、产房护患纠纷及差错事故防范措施探讨（论文提纲范文）
（1）产房风险管理中强化细节管理的方法和效果（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 对照组 |
| 1.2.2 实验组 |
| 1.3 观察指标 |
| 1.4 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 两组护患纠纷发生率、新生儿窒息发生率、产后出血发生率比较 |
| 2.2 两组产妇对护理工作人员的总满意度评分比较 |
| 3 讨论 |
（2）南昌市三甲综合医院产科护士工作压力源、睡眠质量与疲劳的关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 护士工作压力源研究现状 |
| 1.2.2 护士睡眠质量研究现状 |
| 1.2.3 护士疲劳研究现状 |
| 1.2.4 疲劳、睡眠与工作压力源之间关系的研究现状 |
| 1.3 理论基础 |
| 1.4 研究内容、研究假设及研究意义 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究假设 |
| 1.4.3 研究意义 |
| 1.4.4 研究路径 |
| 第2章 对象与方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.1.1 研究对象的纳入标准 |
| 2.1.2 研究对象的排除标准 |
| 2.1.3 研究对象的剔除标准 |
| 2.1.4 样本量 |
| 2.2 研究工具 |
| 2.2.1 一般资料调查表 |
| 2.2.2 护士工作压力源量表 |
| 2.2.3 匹兹堡睡眠质量指数量表 |
| 2.2.4 疲劳评定量表 |
| 2.3 资料收集和质量控制 |
| 2.4 统计分析 |
| 第3章 结果 |
| 3.1 研究对象的一般情况 |
| 3.2 产科护士的疲劳状况 |
| 3.3 产科护士不同人口学特征疲劳状况的比较 |
| 3.3.1 不同年龄组产科护士疲劳总分及各因子得分比较 |
| 3.3.2 不同工作年限产科护士疲劳总分及各因子得分比较 |
| 3.3.3 不同职称产科护士疲劳总分及各因子得分比较 |
| 3.3.4 不同职务产科护士疲劳总分及各因子得分比较 |
| 3.3.5 不同学历产科护士疲劳总分及各因子得分比较 |
| 3.3.6 不同毕业专业产科护士疲劳总分及各因子得分比较 |
| 3.3.7 不同婚姻状况产科护士疲劳总分及各因子得分比较 |
| 3.3.8 不同生育情况产科护士疲劳总分及各因子得分比较 |
| 3.3.9 不同劳动人事关系产科护士疲劳总分及各因子得分比较 |
| 3.3.10 不同工作月收入产科护士疲劳总分及各因子得分比较 |
| 3.3.11 不同夜班数产科护士疲劳总分及各因子得分比较 |
| 3.4 产科护士的工作压力源得分情况 |
| 3.5 产科护士的睡眠质量得分情况 |
| 3.6 产科护士不同人口学特征工作压力和睡眠质量得分的比较 |
| 3.7 产科护士工作压力源和疲劳状况的关系 |
| 3.8 产科护士睡眠质量和疲劳状况的关系 |
| 3.9 产科护士工作压力源和睡眠质量的关系 |
| 3.10 产科护士工作压力源、睡眠质量对其疲劳状况的回归分析 |
| 3.11 中介效应分析 |
| 3.11.1 睡眠质量在工作压力源与疲劳之间的中介效应分析 |
| 3.11.2 睡眠质量各维度在工作压力源与疲劳之间的中介效应分析 |
| 3.11.3 产科护士工作压力源和睡眠质量各维度对疲劳的作用路径 |
| 第4章 讨论 |
| 4.1 产科护士工作压力源、睡眠质量与疲劳的现状分析 |
| 4.1.1 产科护士的工作压力源现状 |
| 4.1.2 产科护士的睡眠质量现状 |
| 4.1.3 产科护士的疲劳现状 |
| 4.2 不同人口学特征对产科护士工作压力源、睡眠质量和疲劳状况的影响 |
| 4.2.1 年龄和工作年限 |
| 4.2.2 职务 |
| 4.2.3 学历 |
| 4.2.4 毕业专业 |
| 4.2.5 婚姻和生育情况 |
| 4.2.6 劳动人事关系 |
| 4.2.7 夜班数 |
| 4.3 产科护士工作压力源、睡眠质量和疲劳的关系 |
| 4.4 从中介效应和作用路径得到的的启示 |
| 第5章 结论 |
| 第6章 研究的创新与展望 |
| 6.1 研究的创新点 |
| 6.2 研究的局限性与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 综述 产科护士疲劳的研究进展 |
| 参考文献 |
（3）产房风险分析及防范措施（论文提纲范文）
| 1 产房风险分析 |
| 1.1 患者因素 |
| 1.2 护理人员因素 |
| 2 防范措施 |
| 2.1 加强护理人员专业技能培训 |
| 2.2 强化法制观念、增强自我防范意识 |
| 2.3 增强服务意识、加强护患沟通、建立和谐护患关系 |
| 2.4 进行风险管理 |
| 3 总结 |
（4）三级甲等综合性军队中心医院护理质量评价指标体系的构建（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 符号说明 |
| 前言 |
| 第一部分 军队医院护患双方对护理质量评价认识的质性研究 |
| 研究对象与方法 |
| 研究结果 |
| 讨论 |
| 小结 |
| 第二部分 维和二级医院护理质量评价现状的质性研究 |
| 研究对象与方法 |
| 研究结果 |
| 讨论 |
| 小结 |
| 第三部分 三级甲等综合性军队中心医院护理质量评价指标体系的构建 |
| 研究设计 |
| 研究结果 |
| 讨论 |
| 总结 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
（5）探讨产房助产士护理存在的风险因素以及防范措施（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 资料与方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
（6）产房护理安全隐患分析及管理措施（论文提纲范文）
| 1 产科护理安全隐患分析 |
| 1.1 产房工作人员方面 |
| 1.1.1 法律意识淡薄, 安全意识不强 |
| 1.1.2 责任心缺乏, 不能严格执行各种操作规程和查对制度 |
| 1.1.3 专业技术不熟练、无菌意识、临床工作经验不足 |
| 1.1.4 缺乏与孕产妇和家属的沟通技巧和方法 |
| 1.1.5 护理记录书写不严谨 |
| 1.2 科室管理方面 |
| 1.2.1 人员方面 |
| 1.2.2消毒隔离方面 |
| 1.2.3 抢救物品方面 |
| 2 防范措施 |
| 2.1 强化护理人员的法律意识, 加强安全管理 |
| 2.2加强专业教育, 提高业务技术水平和工作责任心 |
| 2.3 加强护患交流 |
| 2.4 加强安全监控, 提高护理质量 |
| 3 小结 |
（7）浅谈妇产科常见护理纠纷因素及防范措施（论文提纲范文）
| 1 临床资料 |
| 2 护理措施及体会 |
| 2.1 努力提高护理技术 |
| 2.2 增强服务意识,树立以病人为中心的服务观念 |
| 2.3 促进护患沟通 |
| 2.4 改善护理人员工作环境,实施人性化管理 |
| 2.5 建立良好的管理机制 |
| 2.6 加大法制教育力度 |
| 3 结论 |
| 3.1 护患纠纷及其发生原因分析 |
| 3.1.1 护理人员的技术 |
| 3.1.2 护理人员的服务态度 |
| 3.1.3 护理人员的法律意识 |
| 3.1.4 患者因素 |
| 3.1.5 医院管理因素 |
| 3.2 减少妇产科护患纠纷发生的措施 |
（8）产科护理风险及对策研究（论文提纲范文）
| 1 产科护理安全隐患 |
| 1.1 产妇自身的因素 |
| 1.2 护士方面 |
| 1.3 核心制度落实不到位 |
| 1.3.1 护理记录书写不严谨 |
| 1.3.2 医疗设施及设备不完善 |
| 1.3.3 护患间沟通欠缺 |
| 1.4 其他原因 |
| 2 对策 |
| 2.1 转变服务意识积极开展健康教育 |
| 2.2 强化医疗安全落实安全制度 |
| 2.3 控制高危环节因素 |
| 2.4 自我保护措施 |
| 2.4.1 加强责任意识 |
| 2.4.2 使用保护性医疗措施 |
| 2.4.3 提高护士素质 |
（9）产科护理风险管理的思路与方法（论文提纲范文）
| 思路与方法 |
| 1.建立有效的护理风险管理制度 |
| 2.持续护理风险教育与培训 |
| 3.识别产科护理风险 |
| 4.针对产科护理风险做出相应的防范措施 |
| (1) 加强产科护士专业素质的培养: |
| (2) 规范产科执业操作行为: |
| (3) 确立质量安全信念, 营造人本安全氛围: |
| (4) 加强系统的安全性和有效性: |
| (5) 加强产房急救物品、器械、药品的管理: |
| 管理效果 |
| 体 会 |
（10）护理安全管理在产房中的应用体会（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 产房安全隐患分析 |
| 1.2.2 护理安全管理 |
| 1.3 统计学分析 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
四、产房护患纠纷及差错事故防范措施探讨（论文参考文献）
- [1]产房风险管理中强化细节管理的方法和效果[J]. 罗霞,周素英. 医学食疗与健康, 2020(15)
- [2]南昌市三甲综合医院产科护士工作压力源、睡眠质量与疲劳的关系研究[D]. 方静芝. 南昌大学, 2019(01)
- [3]产房风险分析及防范措施[J]. 肖文宇. 中国卫生产业, 2017(30)
- [4]三级甲等综合性军队中心医院护理质量评价指标体系的构建[D]. 贾婷. 泰山医学院, 2016(06)
- [5]探讨产房助产士护理存在的风险因素以及防范措施[J]. 由广红. 世界最新医学信息文摘, 2016(02)
- [6]产房护理安全隐患分析及管理措施[J]. 吴南波. 全科护理, 2015(19)
- [7]浅谈妇产科常见护理纠纷因素及防范措施[J]. 贾彦超,张海涛. 科技展望, 2015(04)
- [8]产科护理风险及对策研究[J]. 纪艾群. 中国校医, 2013(10)
- [9]产科护理风险管理的思路与方法[J]. 赵慧娟. 右江医学, 2012(03)
- [10]护理安全管理在产房中的应用体会[J]. 陈金贵. 中外医疗, 2012(17)