一、高校财会人员的职业道德和责任（论文文献综述）
姚雪源[1]（2021）在《未来高校财务管理监督机制及风险防范研究》文中进行了进一步梳理高校财务管理的总体思路目标体现在准确预测高校财务风险,依靠科学性的财务数据汇总与归类整理技术手段方法来提供财务决策支撑,维护与保障高校系统中的财务资源安全。因此从根本上来讲,财务监督机制具有准确控制高校系统财务风险的重要实践保障意义,充分展现了防范与控制高校财务风险的必要性。本文旨在探讨高校财务管理领域的财务风险防范与监督机制要点,合理优化高校财务监督与财务管理体系。
朱霞,邓亮顺[2]（2015）在《关于高校财会队伍建设的实践与思考》文中进行了进一步梳理在高校发展的多元化、高层次趋势的环境下,从职业道德、知识技能和综合能力方面分析了高校财务工作面临的新问题和新形势,结合目前高校财会人员队伍存结构不合理、服务水平低下等问题,提出了从队伍结构、综合能力等方面优化的措施。
姚小菊,王丽莲,腾云,张文惠[3]（2013）在《新时期高校财务管理人才队伍建设问题研究》文中研究说明近年来,国家对教育事业投入力度不断增加,并进入快速发展阶段。财务管理机制决定着高校财务合理运用的办学质量。在社会经济快速发展的推动下,高校财务管理也面临更多的问题和挑战,对高校财务人员的素质要求也不断提高。除传统的会计核算能力外,财务人员的职业判断能力、沟通协调能力、开拓创新能力更显重要。建立一支高素质的高校财务管理人才队伍,保证高校会计信息核算质量,成为高校稳定规模、注重质量、平衡发展的必要条件。也是更好地对高校财务人员进行管理亟待解决的问题。
余永恒[4]（2013）在《浅析高校财会队伍的现状与建设》文中认为随着高校体制改革的深化及融资渠道的多元化,高校财务管理工作变得更加复杂,对高校财务队伍的综合素质提出了更高的要求。文章根据目前高校财会队伍普遍存在的结构不合理、整体素质低、宗旨意识弱、工作热情低、知识更新慢、团结协作少等现状,提出改善队伍结构、强化宗旨意识、提高服务质量、强化职业道德、提升专业素养、强化一专多能、完善考评机制等加强高校财会队伍建设的建议。
崔淑秋[5]（2012）在《提高高校财会人员素质的思考》文中认为随着社会的发展,高等学校面临来自各方面的挑战和竞争,高校要适应社会发展的需要,如何管好、用好各项资金,充分发挥资金的使用效益,促进高等教育事业的健康发展,不断提高高校财会人员素质是解决问题的关键所在。
赵国艳[6]（2012）在《高校财会人员职业道德建设途径初探》文中认为文章通过高校财会人员职业道德的现状及问题分析,从《会计法》和《会计基础工作规范》出发,探索财会人员职业道德建设的途径。
王义勤[7]（2011）在《浅议高校财会人员职业道德建设》文中提出随着高校建设的不断需要,高校财务人员职业道德关系重大,影响深远,面对目前我国市场经济体制下的全球化经济大发展趋势,对财务人员的职业道德修养提出很高的要求。财务人员职业道德的好坏、直接或间接的影响着一个企业的前途,也关系着群体大众的利益。本文着重于分析财务人员职业道德修养的重要性,并使高校财会人员增强服务意识,提高服务质量,促进高校财务工作的发展。
郑琳琳[8]（2011）在《浅谈高校财会人员管理与服务的关系》文中进行了进一步梳理近年来,高校财务管理制度日益规范化、科学化,为高校各项资金的合理使用和财务安全筑起了一道牢固的屏障。同时,高校师生对于财务服务质量的要求越来越高,高校财会人员面对的个性化需求越来越多。不少高校的财务部门都对本部门财
游樱[9]（2010）在《我国财会人员人力资本价值提升指标体系研究》文中研究说明随着全球经济和贸易的飞速发展,会计信息作为国际商业通用语言,已成为交易的重要媒介和决策的重要依据。安然事件等会计造假案以及全球金融危机的爆发,使人们对会计信息质量提出了越来越高的要求,对会计信息的提供者——财会人员的要求也随之提高。在我国的对外贸易和经济发展中,会计核算和会计信息披露的重要性日益凸显。从多起反倾销应诉的案例和上市公司信息造假事件中,可以看出我国财会行业已经影响了经济的发展。而财会工作质量不高的主要原因之一是财会人员的素质问题。从经济学角度看,我国财会人员人力资本价值偏低,目前的现状是:低端人才过剩、高端人才匮乏,学历教育和后续教育不能满足市场需求,人力资本价值提升的投入和回报不配比,财会人员职业道德和企业委托责任之间时有冲突,我国财会人员的价值往往被忽视和低估,目前还没有适合财会人员的健全的人力资本价值评价体系,财会人员的人力资本价值亟需提高。而财会行业的特殊性又造成了财会人员人力资本价值提升的困难。因此,研究我国财会人员人力资本价值提升非常必要。人力资本理论对人力资本价值内涵、价值计量和价值提升均有系统的研究,运用人力资本价值理论研究我国财会人员人力资本价值提升是解决我国财会人员目前问题的很好途径。本文在对财会人员人力资本价值特点以及我国财会人员人力资本价值提升的必要性和影响因素进行分析的基础上,从国家、行业、企业和个人四个方面分析了财会人员人力资本价值提升的可行性及提升的效应。基于人力资本价值提升的目的,通过调查研究和借鉴国外经验,从知识水平、胜任能力、职业价值、个人能力和职业品格五个角度,建立了财会人员人力资本价值评价指标体系。并创新地应用雷达图分析评价结果,反映个体及群体人力资本价值的现状,寻求人力资本价值提升的方向和对策。该指标体系和分析方法在一家企业进行了实证应用,论证了该指标体系能够反映财会人员个体和群体人力资本价值,可应用于财会人员人力资本价值提升实践研究,有作为我国财会人员人力资本价值提升工具的价值。结合研究中遇到的问题,文章对指标体系的正面和负面效应进行了分析,对发挥正面效应和摒弃负面效应提出了建议。基于财会人员人力资本价值提升的指标体系研究,结合我国财会行业的现状,文章最后总结了提升我国财会人员人力资本价值的对策建议,根据评价指标体系的五个一级指标,从国家、行业、企业和个人等角度,提出了包括完善制度法规、加强行业协会建设、改革职称评价体系、改革学历教育和后续教育体制以及创建财会行业健康文化、加强监督监管和保护等具体建议,对我国财会人员人力资本价值提升有一定的实际应用价值。
万耿丹[10]（2010）在《知识经济背景下高校如何加强财会人员职业道德建设》文中研究表明知识经济的到来,对高校财务管理工作提出了严峻的挑战。随着高校管理体制改革,高校管理工作中迫切需要业务精、素质高的财会人员。由于目前高校财会队伍职业道德素质离知识经济时代要求差距较大。因此,加强高校财会人员职业道德建设乃是当务之急。本文试就如何提高高校财会人员职业道德素质以适应知识经济时代的要求和高校事业不断发展的需要,提出了一些相应的措施。
二、高校财会人员的职业道德和责任（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、高校财会人员的职业道德和责任（论文提纲范文）
（1）未来高校财务管理监督机制及风险防范研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 一、高校财务管理的基本含义特征 |
| (一)高校财务管理的内涵 |
| (二)高校财务风险的主要表现形式 |
| 二、未来高校财务管理的监督机制构建措施要点 |
| (一)高校财务内部控制机制 |
| (二)高校会计监督审查机制 |
| (三)高校固定资产管理机制 |
| 三、未来高校财务风险防范路径 |
| (一)准确识别高校财务风险 |
| (二)健全高校现有的风险内控监管保障体系 |
| (三)提升高校财务人员的综合素养能力 |
| 结语 |
（2）关于高校财会队伍建设的实践与思考（论文提纲范文）
| 一、新环境对高校财会队伍建设提出的新要求 |
| (一)良好的职业道德 |
| (二)系统广泛的知识 |
| (三)全面的综合能力 |
| 二、高校财会人员队伍的现状 |
| (一)对财会人员重视程度不够 |
| (二)缺乏管理工作的思想认识 |
| (三)财会人员的结构不合理 |
| (四)财会人员服务水平低下 |
| (五)缺乏社会协作能力 |
| 三、加强高校财会队伍建设的措施 |
| (一)重视财会人员 |
| (二)巩固财会人员职业道德建设 |
| (三)做好财会人员综合能力的培养工作 |
| (四)优化财会队伍性别、年龄、学历、职称结构 |
| (五)激发财会队伍的工作热情,调动广大财会人员的工作积极性 |
| (六)提高电算化水平 |
| 四、结束语 |
（3）新时期高校财务管理人才队伍建设问题研究（论文提纲范文）
| 1 新形势对高校财务人员的素质要求 |
| 1.1 知识要求 |
| 1.2 对财会人员岗位意识的要求 |
| 2 当前高校财务管理队伍素质存在的问题分析 |
| 2.1 我国高校财务管理人才的现状分析 |
| 2.2 高校财会人员素质存在问题分析 |
| 2.2.1 缺乏终身学习意识 |
| 2.2.2 缺乏强烈的法律意识 |
| 2.2.3 缺乏竞争意识 |
| 3 提高财务管理水平, 建立一支管理创新人才队伍 |
| 3.1 提高财会人员基础工作水平 |
| 3.2 加强财务管理人员职业道德教育 |
| 3.3 提高财务管理人员风险意识 |
| 3.4 对财务管理人员进行多方位的考核 |
（4）浅析高校财会队伍的现状与建设（论文提纲范文）
| 一、高校财会队伍现状分析 |
| (一) 结构不合理, 整体素质低 |
| (二) 宗旨意识弱, 服务不热情 |
| (三) 纪律性不强, 工作热情低 |
| (四) 学习机会少, 知识更新慢 |
| (五) 本位思想强, 团结协作少 |
| 二、新形势对高校财会队伍的基本要求 |
| (一) 要有良好的职业道德 |
| (二) 要有高度的责任意识 |
| (三) 要有扎实的专业素养 |
| (四) 要有较强的综合能力 |
| (五) 要有良好的适应能力 |
| 三、加强高校财会队伍建设的几点建议 |
| (一) 充实财会人员, 改善队伍结构 |
| (二) 强化宗旨意识, 提高服务质量 |
| (三) 强化职业道德, 确保职业操守 |
| (四) 重视在职学习, 提升专业素养 |
| (五) 强化一专多能, 促进全面发展 |
| (六) 完善考评机制, 促成良性氛围 |
（5）提高高校财会人员素质的思考（论文提纲范文）
| 1 目前高校财会人员素质的现况 |
| 2 高校会计人员应具有的素质 |
| 2.1 政治素质 |
| 2.2 职业道德素质 |
| 2.3 业务素质 |
| 3 提高高校财会人员素质的途径 |
| 3.1 加强财会人员专业知识的学习 |
| 3.2 加强财会人员职业道德的教育 |
| 3.3 加强财会人员的科研能力 |
（6）高校财会人员职业道德建设途径初探（论文提纲范文）
| (一) 建立财会从业人员职业道德评价体系 |
| (二) 建立财会从业人员职业道德监督机制 |
| (三) 健全会计岗位轮换制度 |
| (四) 强化在职财会从业人员的后续教育 |
（7）浅议高校财会人员职业道德建设（论文提纲范文）
| 一、高校财会人员的职业道德规范 |
| 二、加强高校财会人员职业道德建设 |
| (一) 建立完备的道德教育体系 |
| 1、加强高校财会人员职业道德是一 |
| 2、通过学习马克思主义的伦理观, 树 |
| (二) 加强高校财会人员职业道德修养与自我教育 |
| 1、加强财会职业道德修养是建设社 |
| 2、加强财会人员职业道德修养有利 |
（8）浅谈高校财会人员管理与服务的关系（论文提纲范文）
| 一、树立管理理念, 增强服务意识 |
| 二、加强职业修养, 提高服务水平 |
| 三、寓管理于服务之中, 在服务中宣传财务制度 |
（9）我国财会人员人力资本价值提升指标体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 0 引言 |
| 0.1 立论依据 |
| 0.1.1 课题来源和研究背景 |
| 0.1.2 选题意义 |
| 0.2 国内外研究现状及述评 |
| 0.2.1 国外研究现状 |
| 0.2.2 国内研究现状 |
| 0.2.3 国内外研究述评 |
| 0.3 研究内容和方法 |
| 0.3.1 研究的基本思路和方法 |
| 0.3.2 研究的技术路线 |
| 0.4 研究的创新点 |
| 1 财会人员人力资本价值提升基础理论 |
| 1.1 基本概念 |
| 1.1.1 人力资本和人力资本价值 |
| 1.1.2 财会人员人力资本和人力资本价值 |
| 1.2 基础理论 |
| 1.2.1 马克思的劳动价值理论 |
| 1.2.2 新增长理论 |
| 1.2.3 贝克尔在职培训投资模型 |
| 1.2.4 企业资源基础理论 |
| 1.3 财会人员人力资本价值分析 |
| 1.3.1 财会人员人力资本价值的特征 |
| 1.3.2 财会人员人力资本价值的评价 |
| 1.3.3 财会人员人力资本价值的提升 |
| 2 我国财会人员人力资本价值现状及影响因素 |
| 2.1 我国财会人员人力资本价值特点 |
| 2.1.1 我国财会人员的分类及构成 |
| 2.1.2 我国财会行业的特点 |
| 2.1.3 我国财会人员人力资本价值的特点 |
| 2.2 我国财会人员人力资本价值提升的必要性 |
| 2.2.1 宏观经济发展的需要 |
| 2.2.2 行业发展的需要 |
| 2.2.3 企业发展的要求 |
| 2.2.4 财会人员自身发展的要求 |
| 2.3 影响我国财会人员人力资本价值提升的因素 |
| 2.3.1 宏观因素 |
| 2.3.2 行业原因 |
| 2.3.3 企业因素 |
| 2.3.4 财会人员自身因素 |
| 2.4 我国财会人员人力资本价值提升的可行性及效应 |
| 2.4.1 我国财会人员人力资本价值提升的可行性 |
| 2.4.2 企业财会人员人力资本价值提升的效应 |
| 3 国外财会人员人力资本价值提升方法及对我国的有益启示 |
| 3.1 国外财会人员人力资本现状 |
| 3.1.1 国外财会人员的供需状况 |
| 4.1.2 国外的财会法规体系 |
| 3.2 国外财会人员人力资本价值提升方法 |
| 3.2.1 通过完善教育体系保证提升财会人员人力资本价值 |
| 3.2.2 通过建立权威能力框架指导财会人员人力资本价值提升 |
| 3.2.3 通过加强行业协会管理促进财会人员人力资本价值提升 |
| 3.2.4 通过严密监管体系保障财会人员人力资本价值提升 |
| 3.3 对我国的有益启示 |
| 3.3.1 建立权威的财会人员能力评估标准 |
| 3.3.2 建立完善和有效的教育和培训体系 |
| 3.3.3 充分发挥行业协会的作用 |
| 3.3.4 增强财会法规的专业性、独立性和系统性 |
| 3.3.5 加强监管力度 |
| 4 以价值提升为目的人力资本价值评价指标体系构建 |
| 4.1 我国企业财会人员人力资本价值分析 |
| 4.1.1 我国财会人员人力资本价值评价分析 |
| 4.1.2 我国企业财会人员人力资本价值提升分析 |
| 4.2 我国企业财会人员人力资本价值评价指标体系的构建 |
| 4.2.1 指标评价体系的来源及构想 |
| 4.2.2 指标评价体系的建立 |
| 4.2.3 指标评价体系的构成 |
| 4.2.4 指标评价体系的使用方法 |
| 4.3 我国财会人员人力资本价值评价指标体系的效应 |
| 4.3.1 效应分析 |
| 4.3.2 发挥正面效应 |
| 4.3.3 摒弃负面效应 |
| 5 财会人员人力资本价值提升的指标体系应用及对策建议 |
| 5.1 实证应用分析 |
| 5.1.1 人力资本价值提升指标体系的实证应用 |
| 5.1.2 人力资本价值评价结果分析 |
| 5.1.3 针对 X 公司财务部财会人员人力资本价值提升的对策设计 |
| 5.2 我国财会人员人力资本价值提升的对策建议 |
| 5.2.1 以知识水平的提高推动我国财会人员人力资本价值提升 |
| 5.2.2 以胜任能力的提高加强我国财会人员人力资本价值提升 |
| 5.2.3 以职业价值的提高维护我国财会人员人力资本价值提升 |
| 5.2.4 以个人能力的提高促进我国财会人员人力资本价值提升 |
| 5.2.5 以职业品格的提高保障我国财会人员人力资本价值提升 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究的不足和展望 |
| 参考文献 |
| 附录一、财会人员人力资本价值评价指标体系及权重专家调查表 |
| 附录二、财会人员人力资本价值评价调查表（自评卷/他评卷） |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 发表的学术论文 |
四、高校财会人员的职业道德和责任（论文参考文献）
- [1]未来高校财务管理监督机制及风险防范研究[J]. 姚雪源. 财会学习, 2021(27)
- [2]关于高校财会队伍建设的实践与思考[J]. 朱霞,邓亮顺. 金融经济, 2015(10)
- [3]新时期高校财务管理人才队伍建设问题研究[J]. 姚小菊,王丽莲,腾云,张文惠. 中国管理信息化, 2013(16)
- [4]浅析高校财会队伍的现状与建设[J]. 余永恒. 惠州学院学报(社会科学版), 2013(02)
- [5]提高高校财会人员素质的思考[J]. 崔淑秋. 中国科教创新导刊, 2012(17)
- [6]高校财会人员职业道德建设途径初探[J]. 赵国艳. 经济师, 2012(05)
- [7]浅议高校财会人员职业道德建设[J]. 王义勤. 学习月刊, 2011(24)
- [8]浅谈高校财会人员管理与服务的关系[J]. 郑琳琳. 财会通讯, 2011(11)
- [9]我国财会人员人力资本价值提升指标体系研究[D]. 游樱. 中国海洋大学, 2010(07)
- [10]知识经济背景下高校如何加强财会人员职业道德建设[J]. 万耿丹. 当代经济, 2010(08)