工商企业管理论文选题依据

问：工商管理专业毕业论文选题

1. 答：工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学、会计学等基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。下面学术堂整理了二十个工商管理专业毕业论文题目，供大家参考：
   1、某某地区农村商业银行的企业文化建设研究
   2、某某地区大娘水饺管理模式研究
   3、某某地区地区百货商场应对网络购物冲击的策略研究
   4、某某地区地区超市物价水平的调查和比较研究
   5、某某地区地区商品房价格变动的影响因素研究
   6、某某地区科教城大学生择业状况和影响因素研究
   7、某某地区科教城物业公司绩效管理评价和对策研究
   8、某某地区南大街商圈的消费者偏好的调查研究
   9、某某地区市工业企业能源消费影响因素研究
   10、某某地区市工业企业碳排放影响因素研究
   11、某某地区市物业管理的现状、问题与对策研究——以龙湖物业某某地区分公司为例
   12、城市大型数码商城营销策略研究——以某某地区银河湾电脑数码城为例
   13、城市主题公园的营销战略研究——以春秋淹城为例
   14、工作价值观对新生代农民工离职倾向的影响研究——以某某地区为例
   15、国内垂直电子商务互联网营销探讨——以丽芙家居为例
   16、海尔集团的企业文化研究
   17、华为公司的人力资源管理研究
   18、基于产业集群的某某地区市旅游产业发展对策研究
   19、某某地区常宝钢管股份有限公司的技术创新战略问题与对策研究
   20、某某地区常发制冷股份有限公司的技术创新战略问题与对策研究

问：工商管理论文题目怎么定？

1. 答：主题词是用来描述文献资料主题和给出检索文献资料的一种新型的情报检索语言词汇，正是由于它的出现和发展，才使得情报检索计算机化(计算机检索)成为可能。主题词是指以概念的特性关系来区分事物，用自然语言来表达，并且具有组配功能，用以准确显示词与词之间的语义概念关系的动态性的词或词组。技巧—：依据学术方向进行选题。论文写作的价值，关键在于能够解决特定行业的特定问题，特别是在学术方面的论文更是如此。因此，论文选择和提炼标题的技巧之一，就是依据学术价值进行选择提炼。技巧二：依据兴趣爱好进行选题。论文选择和提炼标题的技巧之二，就是从作者的爱好和兴趣出发，只有选题符合作者兴趣和爱好，作者平日所积累的资料才能得以发挥效用，语言应用等方面也才能熟能生巧。技巧三：依据掌握的文献资料进行选题。文献资料是支撑、充实论文的基础，同时更能体现论文所研究的方向和观点，因而，作者从现有文献资料出发，进行选题和提炼标题，即成为第三大技巧。技巧四：从小从专进行选题。所谓从小从专，即是指软文撰稿者在进行选则和提炼标题时，要从专业出发，从小处入手进行突破，切记全而不专，大而空洞。

问：工商企业管理毕业论文有哪些题目?该怎么选比较好写麻烦告诉我

1. 答：1. 连锁企业商流.物流和信息流资源特征与有效整合.
   2. 连锁企业竞争力比较研究.
   3. 用现代连锁形式提升中小零售企业组织现代化程度研究.
   4. 连锁超市发展战略.模式分析研究.
   5. 连锁超市促销管理.
   6. 可持续发展与企业绿色营销.
   7. 我国不同职业的收入群体的消费心理研究.
   8. 中小企业应确立营销新观念.
   9. 多元化经营利弊辨析.
   10. 论企业的诚信营销.
   11. 谈营销观念与我国酒店的成败.
   12. 企业商标保护战略研究.
   13. 谈营销策略中的定价技巧.
   14. 论企业网络营销策略.
   15. 试论企业分销渠道创新.
   16. 论消费心理预测.
   17. 谈企业目标市场选择与产品开发.
   18. 企业网络营销的策略选择.
   19. 论加强物流管理提高企业绩效.
   20. 差异化策略在企业营销中的应用.
   21. 西部落后地区发展电子商务的对策分析.
   22. 企业员工晋升研究(案例研究).
   23. 企业员工培训研究(案例研究).
   24. 人力资源管理中激励机制的运用.
   25. 绩效考核在人力资源管理中的作用.26. 试设计企业营销人员的培训方案.
2. 答：工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。 工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。 我可以帮你 1、题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。论文摘要和关键词。 2、论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以200字左右为宜。关键词是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。 3、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。 4、引言（或序言）。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。 5、正文。是毕业论文的主体。 6、结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。 7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。]
3. 答：《企业员工招聘及有效激励机制建立的研究》 摘 要任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，这不仅是企业面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一，也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。 关 键 词：人力资源；激励机制；企业管理 目 录 1企业员工招聘的研究 1 1.1员工招聘的定义 1 1.2员工招聘的意义 1 1.3员工招聘的原则 1 1.4企业员工招聘的程序 1 1.4.1定招聘计划和策略 1 1.4.2发布招聘信息及搜寻候选人信息 2 1.4.3甄选 2 1.4.4录用 2 1.5企业在招聘员工中的风险 3 1.5.1招聘成本的回报风险 3 1.5.2招聘渠道的选取风险 4 1.5.3人才辨别的测评风险 4 1.5.4招聘回复的速度风险 5 2企业有效激励机制建立的研究 7 2.1激励机制的定义 7 2.1.1激励的含义 1 2.1.2有效激励机制和定义 2 2.2建立激励机制的意义及重要性 7 2.3员工激励效果的因素分析 8 2.4有效激励的对策研究 9 3致 谢 13 参考文献 15 这份大纲您看下质量 希望采纳]
4. 答：1、选最熟教科书部分； 2、选最完美解决方略； 3、选最针对契合范例和案例； 4、选导师热爱条目； 5、选对自己立即就业的最优选。]