什么是阶段性就业 弹性就业

一、何为阶段性就业 弹性就业（论文文献综述）

仝佳^[1]（2020）在《中国民营企业女职工生育保障问题研究》文中进行了进一步梳理据统计,当前中国女性劳动参与率高于70%,位于世界首位。随着中国民营经济迅猛发展,使得大量女性加入到社会化大生产当中。民营企业女职工既需履行生儿育女,传承人类的职责,也要肩负着参加企业生产活动,促进经济发展的职责。有效的生育保障措施可为缓解民营企业女职工家庭与工作冲突保驾护航。但据统计全面二胎生育政策实施后,女性生育意愿并无显着提升,其中一重要原因在于对女职工的生育保障不到位,而作为员工总数占比最大的民营企业,其女性职工的生育保障问题值得我们关注。本文主要采用文献研究法与比较分析法对民营企业女职工生育保障问题进行分析,发现在民营企业女职工的生育保障情况中,国家与民营企业在对女职工的生育保障上都存在问题。继而结合社会性别理论、需要层次理论、角色冲突理论剖析出由于法律规范的支持不足、监管措施不力、传统性别文化的影响、民营企业经营利益与生育负担相冲突等导致种种问题的发生。随后,深入分析了国外企业员工的生育保障经验,然后结合中国民营企业女职工生育保障的实际,提出完善中国民营企业女职工生育保障的对策,主要包括培育民营企业及其女职工的生育保障意识、完善生育保险制度、强化政府的生育保障责任、发挥民营企业的生育保障作用等,从而有效缓解民营企业女职工生育期面对的家庭与职业冲突,让女职工们能更好地发挥女性人力资本作用,更重要的是助力生育保障事业的发展,在一定程度上提高生育率,缓解我国人口矛盾,改善现有的人口结构,提升中华民族的整体素质,创造更多的人口红利,推动经济社会健康发展。

张小宝^[2]（2019）在《中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究》文中研究指明中国男女平等基本国策是中国共产党在马克思主义妇女理论的指导下,将男女平等与国家社会发展相结合,以国家最高政策的形式推动中国男女平等事业发展的一项具有长远性和根本性的总政策。二十多年来,男女平等基本国策从提出到确立,从一项政府承诺发展为一个不断完善并日益丰富的运行体系,在推动我国男女平等事业方面发挥着至关重要的作用。进入新时代,以习近平为核心的党中央从实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的全局战略高度,对如何进一步贯彻男女平等基本国策提出了新的观点和要求。因此,系统地梳理中国男女平等基本国策的历史进程,探索进一步推动男女平等基本国策发展的策略,既是新时代全面建成小康社会的必然要求,也是“完善落实男女平等基本国策的体制机制”的题中之义。所以,本研究对男女平等基本国策的研究,力争突破现有的研究局限,将历史与现实相结合、微观与宏观相结合,问题导向与策略建构相结合,从党和国家对男女平等认识的发展变化、妇女发展需求的变迁、男女平等基本国策及其体系的生成与建构及对男女平等突出问题的解决等多个层面展开。全文共分五个部分:第一部分梳理和归纳马克思主义经典作家的男女平等观、毛泽东男女平等思想和改革开放以来党和国家领导人的男女平等观,从理论上廓清马克思主义经典作家和中国共产党人对“妇女问题”的社会属性、妇女的社会地位和作用、妇女发展与社会发展关系的认识变迁,揭示这些思想理论的核心构成、阶段性特征和新发展,以阐明男女平等基本国策的理论基础。第二部分探讨在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期及改革开放初期,中国共产党推动中国男女平等的伟大实践,重点回顾各个历史时期中国共产党通过法律政策等方式推动男女平等与国家发展进步共赢的重要举措,揭示党运用法律政策推动男女平等的延续和发展。第三部分从国内妇女发展状况、国际社会推动妇女发展的潮流及中国共产党对男女平等认识的拓展三个层面分析男女平等基本国策提出的时代背景,梳理1995年前后到2012年间男女平等基本国策从提出到在国家政策、法律和党的执政纲领层面的确立,呈现男女平等基本国策由一项国家承诺发展为一个内含组织机构、规划纲要、法律政策、监测评估在内的国策运行体系的过程,并以此期间中国妇女发展面临的重点难点问题为切入点,研究男女平等基本国策推进男女平等的重要作用。第四部分研究在新时代妇情新变化、中国共产党男女平等新思想及国家治理现代化的共同作用下,男女平等基本国策运行体系在完善法律政策、健全相关机制、激发妇女主体潜力等方面的新发展,以及在此基础上,研究党和政府直面弱势妇女和农村妇女群体的生存和发展难题,推动新时代中国男女平等事业不断走向深入。第五部分研究新时代背景下男女平等基本国策进一步发展面临的挑战和问题,并从男女平等基本国策运行体系的内在局限及国策运行的外部环境来理解和认识男女平等基本国策发展面临的问题;然后,立足新的历史起点,探讨如何在完善法律政策、健全配套措施、增强机构建设、优化国策实施的外部环境等方面推进男女平等基本国策进一步发展。总之,二十多年来,男女平等基本国策的不断发展呈现出中国共产党对男女平等认识的不断深化和拓展;呈现出中国共产党正视不同时期中国男女平等的现实情况和妇女发展的现实需求,推动妇女在政治、经济、教育等方面的发展取得突破性成就;呈现出中国共产党推动中国男女平等事业逐渐走向深入的历史图景。但是,面向新时代背景下“三个平等”的新观点给中国男女平等和妇女发展提出的更高要求,男女平等基本国策正面临着内在机制的不健全和外部环境的不完善的新挑战和新问题。对此,党和政府应该进一步发展和完善男女平等基本国策,以更加科学化、现代化、系统化的方式推动妇女与经济社会同步发展、男女两性平等发展、妇女自身全面发展。

孙鲁毅^[3]（2016）在《社会团体对公共决策的影响——以“阶段性就业”决策历程中妇联的作用为例》文中认为公共决策是公共管理部门依照法定权限和程序对社会公共事务做出的决定,是公共管理的主要手段和关键。随着决策民主化、科学化、法制化的发展,以社会团体代表的公众组织在公共决策中发挥着越来越大的影响。在"阶段性就业"制度的决策过程中,全国妇联组织,脱离了体制的束缚,以维护妇女权益为己任,发挥了巨大的作用。本文拟通过分析"阶段性就业"决策历程中妇联的作用,来看社会团体对公共决策影响。

谭宁^[4]（2014）在《“间断—平衡理论框架”下的中国城镇女性就业支持政策研究》文中研究指明社会性别作为研究公共政策的全新视角,其意识主流化的进程已经在全球范围内倡导,各国都提出将社会性别意识纳入公共政策制定的过程中。本研究将我国建国以来的历史根据女性就业政策变迁划分为建国初期政策初建时期、政策垮塌转型期及女性就业政策支持体系重建期三个时期；从社会性别意识的视角出发,以公共政策过程“间断—平衡”理论为政策分析框架,辅以新制度经济学制度变迁与制度创新的观点；从历史的角度梳理我国建国以来与女性就业相关的公共政策,将促进女性就业政策理念引导下的法律保障性政策、劳动力市场政策、社会保障政策、社区发展政策及相关企业政策纳入到促进女性就业的政策框架中去。通过对政策过程的分析,寻找女性在经济参与（就业）领域待遇变化的政策原因,通过对政策理念引导下的相关政策间关联性的分析,发现各项社会政策间的横向互动关系,通过实地调查了解社会公众对女性就业政策认知以及对女性就业问题的看法与感受,并综合多方观点提出重新建立中国城镇女性就业支持体系的政策意见。本文在研究过程中采取了制度分析与行为分析、宏观结构与微观实证相结合的方法,以社会政策的变迁作为研究的纵向时间经度,以同一时期的各项社会政策作为研究的横向纬度。在纵向上主要反映社会政策随着社会政治、经济制度和社会文化氛围的变化而出现的“间断—平衡”状态,在横向上主要分析同一时期各项社会政策间的联动关系。以制度变迁作为研究的关注点,以制度变迁下的社会公众行为方式作为分析制度效果的实证材料,以国家社会政策体系作为研究的最终目的,以政策事实效果对男女两性在就业领域的影响与感受作为分析政策体系合理性的素材。本研究发现劳动就业领域的性别不平等现象的存在,是对社会性别指导下的女性就业支持体系政策需求的主要原因。女性就业的政策支持体系的建立,有利于缓解行业、职业的性别隔离和就业身份的性别化,有利于女性的职业发展、经济收益与社会经济地位的提高。促进女性就业应该作为劳动力市场政策、社会保障政策、社区服务政策、托幼政策、儿童教育引导、金融税收政策等的基本目标和重要内容。因此,我们要以社会性别意识为基本价值理念,在反思建国以来我国女性就业政策成败的基础之上,结合现阶段我国社会政治、经济、文化状况,建立起涵盖法律、社会保障、社区服务、企业政策等多重社会政策在内的女性就业政策支持体系。本研究采用双政策框架理论,主体理论——“间断—平衡”理论,辅助理论——制度变迁与制度创新,试图通过两种理论共同解释在长时期内政策产生、消亡、重建的过程。并在分析社会政策时融入社会性别视角,以两性关系作为判断政策存在的合理性因素进行考量。以历史事实为依据、以访谈资料为补充、以调查数据为参考,既关注宏观政策变迁也关注政策对象的实际行为方式,最终设计出符合我国国情的女性就业支持体系政策框架。通过研究得出以下结论。在我国建国以后的历史中,中国女性的地位达到了空前的高度,很大一部分原因是建国后制定的各项促进女性就业、参与社会经济生活的社会政策。但是最初盲目追求表面的男女平等,各项政策中用统一标准对待男性与女性,有些政策对于女性“过度保护”,有些政策甚至忽视了女性先天的生理特点,使女性在社会地位提高的同时承受了很多超越性别的工作压力,但是,必须肯定的是,正是因为这个时期系统化政策体系的建立,为中国女性社会地位的提升,打下了观念和政策的基础。但随着计划经济体制向市场经济体制的转变,前一个时期的政策隐患被暴露出来,与市场经济体制的价值观念出现了剧烈的冲突,政策变迁不可避免,而且表现出了一种非渐进状态,特别是与女性相关的各项政策中,出现了“间断-平衡”理论中所描述的“均衡”破裂状态。在传统文化观念的影响下,女性的就业权成为了经济转型过程中的牺牲品,促进女性就业的支持政策除了在法律条文中还能看到相关论述,事实上已经支离破碎。在社会和家庭双重压力的影响下,女性被迫离开社会经济领域,或落入低层次就业领域。随着世界范围内社会性别意识的广泛传播和影响,为我们提供了一个审视公共政策的全新视角。我国的市场经济体制经过改革开放30多年的运作,已经进入平稳发展的态势,我们现阶段需要进一步提升社会文明程度,而女性社会地位作为衡量社会文明水平的重要指标又被重新提上重要的议事日程。公共政策是政府理念的代言人,以促进女性经济地位的提高为出发点,进而不断提升女性社会地位,是在世界范围内提升我国国际形象的手段之一。延续“间断-平衡”理论中对政策过程的理解,“均衡”被打破后,必然会出现新的“均衡”。而新制度经济学对制度变迁和制度创新的观点又告诉我们,在这个过程中,政府必然成为推动的核心力量,新的公共政策需要在政府的努力下建立。基于这种思考,本研究通过对纵横两个纬度的考量,在现存的政策体系基础之上,重新建立起以社会性别理念为引导,以法律保障性政策、劳动力市场政策、社会保障政策、社区服务政策及企业政策为支撑的促进女性就业的支持政策框架。

代锋,吴克明^[5]（2008）在《弹性就业:缓解大学生就业难的新思路》文中指出随着高等教育大众化的发展,大学生就业难已经成为社会关注的焦点和面临的严峻挑战,仅靠传统的就业形式无法解决这一问题。而大学生弹性就业空间广阔,方式灵活,快捷高效,适应性强,只要大学生自身积极主动,转变意识,培养创业精神,社会各方为大学生弹性就业制定相关导向性的激励制度,提供良好的舆论氛围,创造适宜的保障环境,那么这种新型的多样化就业模式将成为缓解大学生就业难的未来趋势和必然选择。

韩廉^[6]（2008）在《社会转型期全民自觉维护政策公正的范例——世纪之交的“妇女回家”、“阶段就业”论争与“十五”就业政策》文中研究说明公平正义是社会主义国家制度和公共政策的首要价值,而世纪之交出现的"妇女回家"、"阶段就业"论争则是改革开放以来规模最大、层次最高的关于公共政策价值取向的论争。论争中广大群众指出"阶段性就业"政策重效率轻公正、重男轻女,有悖公共政策规划的公正性原则;呼吁转型期的公共政策必须以人为本,兼顾公平效率;积极建言献策,协助政府处理好就业政策中公平和效率的关系;促成决策部门修改"阶段性就业"政策,有力维护了转型期的决策公正,坚守了社会主义国家制度的首要价值。

吕红^[7]（2008）在《转型期中国灵活就业及其制度创新问题研究》文中研究说明就业问题是转型期困扰中国社会经济发展的主要问题之一,而且党的十七大又重申了“就业是民生之本”。随着传统就业空间的相对缩小,企业内部再就业的安置能力已经十分微弱,社会就业与再就业必须开拓新的模式,寻找新的就业空间。灵活就业作为现代社会就业的新取向,日益受到社会各界的广泛关注。灵活就业的发展状况是与各国不同的社会经济发展阶段相联系的,是对传统就业模式的一次深层次变革,也是我国就业体制改革向纵深方向发展的重要标志。其发展程度综合反映了当前的经济和科技发展水平、劳动力供求关系和市场化程度、企业管理思想和劳动组织方式的变革、政府就业政策的导向及人们的择业取向、生活方式的转变等诸多因素。本文全方位、多层次地论述了转型期中国的灵活就业问题,并注重从制度的角度对这一新事物进行探讨。主要包括以下几个部分:第一部分,即绪论与第一章,问题的提出及灵活就业的理论综述。灵活就业是一种适应性强、发展空间广阔的就业形式,不仅适用于发达国家,同时也适用于发展中国家及经济转型国家。其发展壮大已成为全球化进程中的一种必然趋势,为世界所关注。本部分主要是对灵活就业发展的世界背景、理论来源、灵活就业在转型期中国的提出、界定和发展演变及相关概念进行论述。第二部分,即第二、三章,是对转型期中国灵活就业的现状分析。灵活就业在中国劳动力市场上扮演着日益重要的角色,已经成为缓解我国严峻就业形势的重要渠道。本部分先对灵活就业的发展意义、发展的可行性分析、灵活就业人员的分布特点及部分省市的政策予以分析论述。然后对中国灵活就业进行深层次地剖析,灵活就业是转型期各种因素和各种矛盾相互交织的产物,是一个复杂的经济现象。第三章对转型期中国灵活就业的形成原因和作用机制、灵活就业的劳动关系、灵活就业与劳动力市场分割的关系、灵活就业中雇佣关系外部化及灵活就业与市场化进程的互动关系予以论述。第三部分,即第四章,是对灵活就业的实证分析部分。灵活就业发展到今天,已经初具规模,但其实证研究和统计环节一直非常薄弱,成为学术界关注的热点问题。本部分力图在此方面有所突破,从灵活就业的群体构成入手,以问卷调查和个案访谈相结合的方式,开展了对灵活就业人员的调研,并对近年我国灵活就业的规模进行估算,通过建立模型分析我国灵活就业的发展与各种经济指标之间的关联。最后提出了灵活就业统计指标体系的初步构想,包括统计指标体系的统计内容、统计方法、统计途径。第四部分,即第五章和第六章,问题与对策部分。尽管根植于市场竞争,灵活就业显示出强大的生命力,但就单个部门和个人而言,其边缘性和脆弱性特征使其易受其它因素影响而遭受打击。转型期中国最大的特点就是各项制度处于过渡转变之中,而灵活就业的发展又受到整个制度体系的影响。本文第五章从制度的基本理论入手,论述了现行就业制度、户籍制度、社会保障制度及教育制度对我国灵活就业发展的制约。最后,针对灵活就业发展的现状及其存在的问题提出了转型期中国发展灵活就业的政策体系。本文第六章分别从灵活就业发展的理论导向、战略上的重要转变、促进灵活就业发展的制度创新及具体政策措施上进行深入分析,探索构建有中国特色的、促进灵活就业发展的政策支撑体系。

张越,王瑞^[8]（2007）在《对妇女阶段性就业的思考》文中研究说明一:妇女阶段性就业概述在社会经济活动中,家庭在消费与劳动力供给方面是基本的决策主体。在以家庭为单位的经济选择和经济行为中,家庭成员之间存在着一定的分工协作关系。而家庭成员之间合理分工就可以实现效用最大化。在家庭中已有人就业（比如是男户主）的情况下,工资率对于已婚妇女的就业选择就有着重要的影响。对于已婚妇女是否选择外出

代芳^[9]（2007）在《多元化就业模式：辽宁省扩大就业的对策研究》文中研究指明就业是民生之本。随着辽宁老工业基地经济体制改革的进一步深化，城市新增劳动力、农村劳动力转移、下岗失业人员再就业三大就业问题交织呈现，就业压力与日俱增。在此背景下，辽宁省传统就业模式吸纳就业的能力逐年下降，以非正规就业为代表的多元化就业模式以其灵活的用工机制、多样的用工形式吸纳了大批体制外的劳动力就业，缓解了当前严重的就业压力。然而由于发展的时间较短，目前多元化就业模式还普遍存在着劳动者的社会保障程度低、劳动力市场缺乏有效规范和管理、劳动者技能素质较差、法律法规不健全等问题，严重影响了多元化就业模式的发展。因此，探讨如何消解多元化就业模式发展中的不利因素，扩大辽宁老工业基地就业机会，具有重要的理论和现实意义。首先，本文基于劳动力市场分割理论、二元经济结构理论和制度变迁理论，对当前存在的安置就业与市场就业、正规就业与非正规就业、阶段性就业、订单式定向就业模式、对外劳务输出等多元化就业模式类型进行归纳和比较，并借鉴国外就业模式选择的成功经验，据此提出对我国的启示和建议。其次，运用定性分析与定量分析相结合的方法，结合全国及辽宁省历年统计资料和数据，从就业规模、就业结构、就业前景等方面分析当前辽宁省总体就业形势。通过对辽宁省就业模式的发展历史进行回顾，分析了辽宁省多元化就业模式的发展现状及其制约因素。最后，结合振兴辽宁老工业基地的具体实际，提出发展多元化就业模式以扩大辽宁省就业的相关对策措施。笔者认为，应当把多元化就业模式纳入辽宁省整体发展战略，通过制定有利于多元化就业模式的宏观政策和管理制度，将经济结构调整与就业结合起来，鼓励新型就业模式的发展，消除障碍因素，为多元化就业模式提供良好的制度保障和市场环境，促进辽宁省经济社会的协调发展。

周悦^[10]（2006）在《基于新家庭经济论的当代女性阶段性就业研究》文中指出本文从家庭经济角度对女性阶段性就业现象进行研究，探讨在追求家庭效用最大化过程中的女性就业参与决策问题。本文分析了女性阶段性就业现象产生的原因，总结了女性就业参与决策的影响因素，并根据新时代家庭经济活动的特点，运用家庭经济学基本原理、结合已有实证材料，分析女性阶段性就业决策影响因素的作用机制：单期来看，是通过建立基于家庭效用最大化的已婚女性就业参与决策模型，探讨家庭收入和生育如何影响女性劳动供给；跨期来看，女性参加工作是一种人力资本积累的过程，而在阶段性就业的过程中养育子女既是家庭职能的一部分，也可视作一种家庭人力资本投资过程，两者都会为家庭带来未来收益，因此本文运用人力资本相关理论，讨论在家庭生命周期中跨期效用对女性阶段性就业决策的影响。通过以上分析，得出女性阶段性就业是家庭基于追求整体、长期效用最大化而做出的理性决策的结论，从而为正确认识女性阶段性就业提供一个全面的、发展的视角，并进一步提出了关于完善女性就业形式的政策性建议。

二、何为阶段性就业 弹性就业（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、何为阶段性就业 弹性就业（论文提纲范文）

（1）中国民营企业女职工生育保障问题研究（论文提纲范文）

（2）中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究（论文提纲范文）

（3）社会团体对公共决策的影响——以“阶段性就业”决策历程中妇联的作用为例（论文提纲范文）

（4）“间断—平衡理论框架”下的中国城镇女性就业支持政策研究（论文提纲范文）

（5）弹性就业:缓解大学生就业难的新思路（论文提纲范文）

（6）社会转型期全民自觉维护政策公正的范例——世纪之交的“妇女回家”、“阶段就业”论争与“十五”就业政策（论文提纲范文）

（7）转型期中国灵活就业及其制度创新问题研究（论文提纲范文）

（9）多元化就业模式：辽宁省扩大就业的对策研究（论文提纲范文）

（10）基于新家庭经济论的当代女性阶段性就业研究（论文提纲范文）

四、何为阶段性就业 弹性就业（论文参考文献）

• [1]中国民营企业女职工生育保障问题研究[D]. 仝佳. 黑龙江大学, 2020(05)
• [2]中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究[D]. 张小宝. 东北师范大学, 2019(04)
• [3]社会团体对公共决策的影响——以“阶段性就业”决策历程中妇联的作用为例[J]. 孙鲁毅. 社科纵横, 2016(04)
• [4]“间断—平衡理论框架”下的中国城镇女性就业支持政策研究[D]. 谭宁. 华中师范大学, 2014(01)
• [5]弹性就业:缓解大学生就业难的新思路[J]. 代锋,吴克明. 大学教育科学, 2008(06)
• [6]社会转型期全民自觉维护政策公正的范例——世纪之交的“妇女回家”、“阶段就业”论争与“十五”就业政策[J]. 韩廉. 湖南师范大学社会科学学报, 2008(06)
• [7]转型期中国灵活就业及其制度创新问题研究[D]. 吕红. 东北师范大学, 2008(11)
• [8]对妇女阶段性就业的思考[J]. 张越,王瑞. 商业文化(学术版), 2007(11)
• [9]多元化就业模式：辽宁省扩大就业的对策研究[D]. 代芳. 大连理工大学, 2007(02)
• [10]基于新家庭经济论的当代女性阶段性就业研究[D]. 周悦. 南京理工大学, 2006(01)